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2025年10月22日 金山办公一面全程25分钟，无手撕。如何判断链表有环？如何判断环的长度？了解哪些排序算法进程与线程的区别进程间通信方式HTTPS加密过程TCP四次挥手什么时候可以简化为三次挥手快排的缺点是什么如何优化标准快排？（除了随机化基准，还有一个三路快排）死锁产生条件JVM内存模型事务隔离级别数据库索引结构B+树比B树好在哪里？深度分页问题怎么办？redis持久化方式混合持久化的机制线下面的，只记得这些了，好几个问题有些深入，不会。

有没有有缘人

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...