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chenlw
2019-10-21 07:53
贺州学院 Java
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2019-10-21
在牛客打卡350天,今天学习:刷题 30 道
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08-18 16:26
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
实习第 3 天被 mentor 骂到哭:把 “报告” 写成 “流水账”,我到底错在哪?
实习第 3 天,我抱着熬了半宿写的项目报告找 mentor 交差,本以为能得到句 “不错”,结果他翻了两页就皱起眉,声音一下冷下来:“这写的是什么?通篇都是‘上午做了 XX,下午改了 XX’,像记流水账一样,核心数据没提炼,问题分析没重点,你自己看看这报告能给领导看吗?”周围同事的目光瞬间飘过来,我脸唰地红到耳朵根,手里的报告纸都被攥得发皱。明明我把每天做的事都写得清清楚楚,怎么就成 “流水账” 了?强忍着眼泪回到工位,越想越委屈,趁大家不注意躲进厕所,眼泪一下就崩了,连带着觉得自己是不是根本不适合这份工作。哭完冷静下来,我拿着报告反复看,又厚着脸皮找同组的姐姐请教,才终于明白自己错在哪,...
你被mentor骂过吗?
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08-18 16:34
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
最近招了一个浑身软肋的优质员工,28岁,孩子刚出生,房贷150w。网友:buff拉满!
在这个快节奏、高压力的职场江湖里,我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚,或是背景深厚的隐形贵族。但是最近,我刷到一个帖子,某技术组长,说招到了一个浑身软肋的优质员工,独生子,28岁,小孩刚出生,媳妇全职,房贷150w。很多人可能会想,这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作?会不会因为经济压力影响效率?甚至有人担心他会频繁请假处理家事,拖累整个团队进度。但事实真的如此吗?从企业视角看,这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力,促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量,而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...
张不惑_:
希望各位牛友都能遇见开朗阳光的Leader,也祝愿各位开朗阳光的牛友,以后都能成为Leader
实习的内耗时刻
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08-16 18:34
成都理工大学 机械设计/制造
求大佬帮忙看看简历,投了的都挂了
26双非本科,机械设计╱制造,结构设计
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不愿透露姓名的神秘牛友
08-19 16:58
部门新员工就我学历最低,自卑了
我们部门新员工全都是985硕,就我一个211本。培训的时候在一起聊天每个人都对我的学历表示了惊讶:“啊?你是本科生?”被我捕捉到有的人还翻了个白眼,好像我211本不配和他们进同一个公司。培训的时候说的一些专业术语我也不太懂(因为我本科学的不是这个专业,是自学上岸)我开始怀疑为什么领导把我招进来。这些985的同事们真的说话都侃侃而谈,每个人都有相应的工作经验,组织力领导力都很厉害,我在里面简直要窒息。还有人和我说劝我重新考研(我考研失败了),不然升职都没我事,凭啥放着那么多研究生不升就升你本科生
当心机械伤人:
你能跟他们一块上班赚一样的米,只能说明他们白读了
实习生的蛐蛐区
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