好未来谈薪（hr主动被劝退了）

公司：北京世纪好未来教育科技有限公司经历：25年3月末，通过春招面试25年4月初，进入好未来实习，中间回校毕业答辩25年7月1日，签合同，6个月试用期25年9月1日，以没有HC为由被裁，赔偿0.5个月工资4个多月的工作时间糟心事一大堆：没有员工培训，也就学学公司制定，所谓导师带也就是丢老文档自己看每周日均出勤时间11.5个小时以上被谈话，说工作时间短新上任的部门负责人只会天天说要有自己的想法，但是会分配很费时的杂活也是第一次体会到如此标准的PUA，一边贬低一边说你是公司的未来试用期不到两个月，给校招生新加了考核制度，以前都没有通知被裁后找工作，已经没有应届生身份，只能走社招一些公司在一面的时候就会直接说经验太少了有的进二面后被挂，联系HR被告知经验太少，领导刷掉了只靠两个月正式的工作经验找社招还是太难了好未来在中厂工资算很高的了，但是完全没有稳定性，而且外包比正式员工还多往年也在试用期裁过校招生，卡转正很严重新员工培训等于没有，也没有老带新体系，入职后基本全靠自己摸索只能说慎重考虑吧

看下来应该是直接寄了，项目说的不怎么样，秋招谁哪位爷能带我走啊，我愿意一辈子给你当牛做马-------------9.21收到一面通知，美的，爱你喵

📍面试公司：中兴通讯🕐面试时间：一面8.8、二面8.27（隔了比较远、说是报的人太多了）💻面试岗位：嵌入式软件开发工程师❓面试问题：一面：1.本科硕士成绩与排名、获得竞赛和个人荣誉、高考排名2.是否了解大模型（了解但没有搭过，个人使用过yolov8，把yolov8的部署、训练、裁剪讲了一遍）3.拷打项目一10分钟（穿插八股：IPC机制、V4l2实现的底层、Pipeline流程，modbus重传机制，零拷贝实现）4.拷打项目二20分钟（穿插八股：platform form驱动设备linux实现流程，异步机制的底层实现、MQTT手写流程等）5.智力题两道：（说了算法和数学两种思路）二面：1.对中兴的了解，面试官直接业务讲解部分2.项目一、二：使用的设计模式（单例模式和策略模式），详细讲讲，然后扩展讲讲别的了解的设计模式3.对内存使用的理解（详细将了linux内存的实现和应用编写内存的管理）4.多线程和线程池的区别，设计线程池的流程，你这里资源是如何进行共享管理5.读写锁、自旋锁、互斥量等机制的却别和实现，死锁的问题和解决6.智力题两道：一道是1-6组成的6位数全部总和（讲了全排列和数学两种思路），一道是等比数列的递推（推就出来了）🙌面试感想：两面的面试官人都很好，不push你，会等你讲完了再补充；总体部门是做算力算子开发、大模型端侧部署、高速总线等驱动开发，部门业务相对是现在最火的AI方向面试官总结方向很契合，对面试表现比较满意，后续申请ssp面试（比某智姓机器人公司好一万倍（地域歧视））

📍面试公司：中兴通讯🕐面试时间：9.13💻面试岗位：大模型端侧部署❓面试问题：终面，面试官主要考智力题目，主要是针对一些场景做一些数理统计的推导🙌面试感想：面试官把前两面的面评统一了一下，表示比较满意，帮我申请SPP了，面试官人很好，会引导自己，不知道能a到多少，先拿下再说了