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没有选择的时候很焦虑，现在有了选择了还是很焦虑，华子已经发出来了，只有三天的决定时间，并夕夕今天hr面，大家怎么看这个问题

我应届生，去年10月份开始在这家公司实习，到今年10月份正好一年想（实习+试用期），在想要不要提前9月份就离职，这样好找工作些，但又差一个月满一年，又怕10月份国庆回来离职，容易错过了下半年的金九银十，到年底容易gap到年后

30min八股和业务，20min手撕1.自我介绍2.项目中业务数据用MySQL来存储，MySQL的事务有了解过吗3.b树和b+树区别4.慢SQL处理，sparkSQL运行慢如何处理5.hive和spark区别6. 为什么要有DWD层 如何构建的，有没有进行一些指标的分析7.DWS层作用，如何进行构建的，建表依据8.没有ADS层可以吗9.业务域和数据域什么区别，不同主题域是否会有重叠10.有接触过数据治理吗11.如果让你接手一个 数据治理项目，会从哪些层面着手12.ER模型和维度 模型区别13.MapReduce中有几个排序，有什么区别14.索引有什么作用手撕:连续登录大于3天用户ID有的记不清了，大概这些最后反问:当前阶段是加强对技术栈的理解更重要还是业务方面的理解答，对于学生阶段更应该深入技术栈，加强学习，以后工作可以加强对业务的理解作为面试官，在考察时更注重哪些层面的能力答，会更加看重对做的项目的理解，比如做一件事为什么要做这件事，为什么要用这种方法，看有没有进行这个思考，以及思考的深度

校招看学校，社招看前司，这是职场非常现实的一点。第一份工作，不只是一个“开始”，还是你简历上的第一块标签，可能决定你未来三到五年甚至更久的起点路径外包的隐形劣势：很难说清楚自己做了什么业务，因为很多时候只是被派驻，做着别人的边角项目。很难证明自己的能力，简历上写的“在A大厂工作”，一问才知道是“B公司外派”。很容易陷入“内卷死循环”，哪怕你很努力，依然很难拿到核心资源。如果你还有选择的空间，能去自研，就别去外包。特别是在校招这个阶段，有学历buff傍身，很多平台是开放大门的；一旦进入社招阶段，用人单位看的就是你上一家公司值不值钱，那时候想转型、想进核心业务组，就不是一封简历能解决的了。当然，如果你现在只有外包机会，那也别自暴自弃。利用时间努力提升、积极投递，早日完成跳槽也未尝不可。只是，千万别把“将就”当“稳妥”，别把“临时”做成“长期”。