要不你自己买一台?
#工作中哪个瞬间让你想离职#想离职的瞬间挺多的!!!在这里,我就简单说两点吧!第一:我刚大学毕业入职了一家半导体公司,我的直属leader直接让我心寒,导致我半年后离职。我不理解,你让我复制这行代码放到第123行,我选中这行代码问了你两次,是复制这行代码吗,你回答了我两次都是 对,结果呢?我粘贴过去运行有问题,你个老登来叼我说为啥复制这行???卧槽了,不是你叫的吗?真恶心,还骂我骂的那么大声,全办公室都听得见。。。真想爆粗口骂你一顿,现在想想都气!!!第二:现在的主管也是搞笑,我来公司上班的,工作需要某品牌手机测试,明明可以申请,就怕弄丢或者损坏就不帮我申请,这也就算了,还让我自己买一台???买你妹的。。。。无力吐槽。。。。。无语死了。。。。。
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六百六十六,主管是欢乐喜剧人吧
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02-02 15:32
南京信息工程大学 Java
HR_丸山彩同学:你的项目描述里,系统设计讲了很多:MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题,但简历上不需要这么细。
简历要突出的是影响力,不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」,不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的
怎么改:技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」,把省出来的篇幅用来写影响力。比如:项目有没有开源?有没有写成技术博客?有没有被别人使用过?
校园经历没有任何信息量,任何人都可以写这句话,写了等于没写。更关键的是,你投的是技术岗,校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写,必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字,那就老老实实删掉 点赞 评论 收藏
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