找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...

不是，哥们

不是刚投，投完就挂了。

1、数据库进行分库分表场景下，生成全局唯一的分布式 ID有哪些方法？ 2、谈谈雪花算法的底层实现 3、谈谈项目 1 做了什么事，自己负责了什么工作（5 min） 4、手撕做题：一个字符串 s 和一个整数 k，找出 s 中的最长子串，要求该子串中的每一个字符出现次数都不少于 k，返回这个子串的长度。比如 s = "ababbc", k = 2，则输出结果为 5。因为最长子串为 "ababb"，其中 a 出现 2 次，b 出现 3 次，均不少于 k 5、谈谈当前写法的时间复杂度是多少？ 6、思考一下基于滑动窗口能否实现？代码怎么写？ 7、手撕做题：写一个线程安全的单例模式 8、谈谈饿汉式单例和懒汉...