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小余努力搬砖
2022-08-16 20:43
安徽国际商务职业学院 Web前端
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又是要学习的一天
前端求职圈
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贪玩的安迪在做核酸
长春大学 银行其它
佩服楼主,我现在就想摆烂
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发布于 2022-08-17 21:10
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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10-31 11:42
大连理工大学
秋招能拿多个大厂offer的其实就两种人
第一种真能做成事的,就是不管你的实习经历是一段还是两段,垂直还是不垂直,在大厂还是中厂,只要你是能做成事的,不管你的学历怎样,都能拿到offer第二种是花架子但很会说的 ,典型表现为有很多段大厂实习,虽然里面做的全部都是dirty work,但是自己很会包装,很会说的秋招只有这两种人能拿很多大厂offer因为在一个高度内卷、信息不对称的标准化筛选当中,能够胜出的,要么是非标准的问题解决者,要么是优化到极致的标准匹配者大厂招聘,尤其还是在秋招这种简历疯狂涌入的场景下,核心就是高效率、低风险地筛选出大概率优秀的候选人,不是优秀,是大概率优秀所以核心筛选逻辑就是寻找信号,因为公司没有办法在短时间内完...
迷茫的大四🐶:
哈哈,其实这两类人再职场也很能混的开
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江苏银行总行金科是海面吗 去一趟好远,今年南京面试补贴也取消了
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27届日常实习简历求拷打
准备跑路了,实习太水了,只能写一个黑客松的项目,但感觉也很玩具,文档也没得偷,这个简历现在投后端日常有机会吗
Ccyk_03:
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秋招第一个offer
招银网络科技,我爱死你了。 渣渣总算有offer了
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10-29 10:49
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
作为面试官 我更看重简历的这几点
“投了二三十份简历,连个面试通知都没有!”仔细了解才发现,问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛,面试都摸不到门”的求职时代,一份能让HR眼前一亮的简历,绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力?好简历的“黄金标准”:快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒,现在有了各种AI招聘工具的介入,更要用最精准的内容,回答招聘方最关心的问题:“你能为我们做什么?” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益?”一份能过关的好简历,至少要满足这5个标准:1️⃣ 结构清晰,重点一目了然简历的结构一定要清晰:个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...
一份好的简历长什么样?
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