携程产品经理和阿里产品运营

本人目前在一个中厂实习，刚开始的时候感觉大家都很好，不仅仅表现在为人处世 更表现在对实习生融入与出错的包容。因为我真切感受到过不同的人释放的善意，所以我刚开始很喜欢这里。直到这周发生了一件比较紧急的事情，我突然回想细数，发现我感受到的善意的来源 只有一份 是来自于和我接触并不算很频繁的 一位正从事着我的求职目标岗位的男性，其余都是研发、测试甚至人事（男性女性都有）；除了这位男性，其余的所有我见到过的、打过交道的产品经理，都让我对我无数次面试中"你觉得什么样的产品经理是一个好的产品经理"的普适回答感到迷茫和荒谬。为什么我会单独把这位男性提出来说？第一，他从事着我的求职目标岗位，我会更多地关注这一类人是怎么做的。第二，这位男性大概三十多岁，有些轴轴的、被我周围的人描述为"笨笨的，但态度挺好的，意愿去做事，不会的意愿去学"。刚开始的时候我不太想和他打交道的，因为他有时候表达不清晰，有一些过于简单的事情也不会做，这导致我当时有些不太喜欢他。但是后来越接触我越来越发现，他态度真的很谦虚，对自己不会的事情会用"请教"这两个字问所有可以问的人；做事态度也很负责，他自己跟进推进的项目都笨拙但认真地推进；交流很有分寸感也很不会过度张扬，几乎没什么人因为他的态度表达过怨言。又回到主题了，面试中经常问"你认为什么样的产品经理是一个好的产品经理？"，一切一切的面经、面试官都告诉我:要有责任感、要有好的主人翁意识。但是我见到的、接触过的、感受到的他们她们，只有一位真的这样做了。没有责任感这件事，从他们她们日常的小事里累计，在这周那件事上表现得淋漓尽致。我不知道说什么，在工位上感受到这一点的时候一股奇怪的情绪笼罩了我。大家都这么说，可是很少人那么做。我本来打算干更久，反正也没课了，白白呆着还不如在这里赚钱。但是现在想离职了。尽管现在的想法可能很天真，一眼就没有"被社会毒打过"，但是我还是想在有责任的环境里做着事情，要是真的找不到这样的环境，那好歹我不用在大四这年硬受罪，以后的事以后再说。希望我能成为产品经理，成为好的产品经理，也希望我遇到的第一个言行合一的那位产品经理越来越好。

1.自我介绍。2.在之前的运营工作中，最大的成就。3.得物电商的核心竞争力是什么。4.如何评估得物电商的运营效果，5.你认为得物电商的营销策略有哪些?你会如何制定营销计划?6.你认为得物电商的用户体验如何?你会如何优化用户体验?7.你对得物电商的数据分析有什么看法?你会如何利用数据分析来优化运营?8.反问

1、自我介绍2、简历深挖3、在亚马逊平台投放“站内广告”，和通过Google搜索广告引流到亚马逊的“站外广告”，这两者在底层逻辑、用户意图和优化目标上，最根本的区别是什么？ 4、假设小米即将在亚马逊美国站，上市一款全新的“智能摄像头”。请你为这次新品发布，设计一个站内广告的组合投放策略。追问： 在上市的不同阶段（预热期、爆发期、平稳期），你会如何组合使用“商品推广”、“品牌推广”和“展示型推广”这三种广告形式？ 5、为这个“智能摄像头”的商品推广活动设置关键词时，你会如何搭建你的关键词矩阵？ 追问： 你会如何分类和管理你的关键词（例如，品牌词、品类词、竞品词、长尾词）？并如何制定对应的出价策略...

最后幸运的是，顺利入职并成功landing ———————————————————————— 作为一名入职虎子🐯即将🈵一年的校招，想给26届小伙伴一点点🤏小tips，希望能帮助大家缓解一些从校园走入职场的心理压力 1️⃣公司入职后会安排有一对一带教（mentor），有不懂的问题都可以向这位姐姐Or哥哥请教，大多数都会很乐意帮忙的，所以不用担心，记得每次去问的时候可以带点小零食哦 2️⃣一般校招入职后公司会安排有集中培训或欢迎仪式，过程中会有破冰活动（i人也能顺利参与），可以趁此机会认识到同期校招伙伴，也许未来工作上就会对接到，还能成为饭搭子 3️⃣部门或小组内部一般都会有沉淀下来的项目文...