运营商offer

1:武汉帝尔激光   年包20w 大小周 公积金1万基数百分之八 双边1600 据说基本不加班 有宿舍2:杭州水晶光电  14*14-15 第一年每月1k住房补贴 公积金6000基数百分之五 双休无加班费 调休  是个杭州研发中心 查不到加班情况 杭州有人才补贴3:常州瑞声科技 16*12 年终两个月 但是网上说发不出来 公积金16000基数百分之五 双休 无加班费 调休4:杭州零跑汽车 16*14 公积金全额12 大小周 强度比较大 每周三天加班 无加班费

基本工资17.5k*14，餐补20一天，加班到八点多餐补多15，公积金全额双边12%，社保是工资一半的12%，一周内三天加班到八点多，大小周，小周上半天。感觉强度有点大了，发展前景怎么样？

终于熬出头了！我地狱般的秋招，第一个offer就直接上岸国家电网数科控股旗下的远光软件（珠海总部）！我拿到的是有国网正式编制的Java开发岗，年薪13w+，公司还包住宿通勤，每个月餐补也给得很实在，这待遇真的绝了！而且还有导师1v1带教，电网一批笔试、面试到拟录用全程特别丝滑，央企技术岗的含金量谁懂啊！

一般来讲春招全称是"校招补录"，补录的意思就是只有个别岗，盘点完新一年的HC以后，决定招人的岗位；再来说说哪些人参加春招：秋招过的人大概率还会在参加春招(骑驴找马的心态)，考研下岸的人也会参加春招，春招的人才竞争程度远比秋招要大很多，但是岗位却比秋招少很多；所以在春招前还是有必要去实习的很多企业现在愿意招转正实习，1是因为实习生成本低，2是因为实习转正的人才用起来更了解更放心，遇到转正实习的公司先别急着排斥！仔细想想是否想去做他们的业务，以及是否想在自己的简历上写这段经历，我们所有做的一切都是为了让自己的简历变得更好，在HR市场里能够无限流通起来！如果这是你春招前的最后一段实习，可以选择有承诺转正实习的，但是实习也别all in，该春招还是春招，也可以参加1-3年的低阶社招实习可以先选择C端业务，因为C端用户量级大，你的产出好衡量；如果是创业项目，优先选和AI相关的，因为现在国内外都是在搞AI项目，跟着主流走，跳槽也比较好跳；B端业务其实不太推荐，除非是商业化能力很好的B端业务