作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...

疯了，都疯了

😭😭

我一直以为我也可以像年薪百万的学长一样，穿着那件有华为标志的工服，走近西研所，可以自拍工牌发朋友圈“一不小心成了华孝子”。记得第一次学长带我参观西安华为，他轻描淡写得说“笔试就那样，面试好简单”。我天真认为“就那样=我上我也行”简历是经过精心打磨的，笔试前一天我在宿舍熬到凌晨四点。笔试还是顺利的，同时期待阅卷系统喝多了，可以给多分.终于也是收到面试通知：马上上网买一套699的西装，背上了“宝洁八大问”；疯狂在牛客刷题，还研究了任正非的说话风格，以防面试官问我“如何看待华为狼性文化”。一面：1、自我介绍+手撕代码2、询问上次实习的项目解决了什么痛点3、研究生研究课题方向4、说一下：c和c++区别...