交银金融科技现在是补招？夏招？秋招？

1. threejs优化，比如有一千个物体正在渲染，屏幕出现卡顿，如何优化？平时用threejs，但没深入学，完全不知道。补充3：使用threejs的时候遇到了那些困难，怎么解决的？压根没想到会问threejs，没准备，乱说一气。2. 垂直居中的方法。补充2：flex: 1的含义3. ES6特性4. 箭头函数的特性5. map和set6. 普通去重。7. 对象去重。想了半天用toString没写出来，最后考官提示了下对象比较，想起来stringfy了。补充1：跨域和解决方案。8. React的渲染机制9. React的虚拟DOM10. React的fiber节点。11. React16fiber节点的相比之前的区别。不知道对不对，记得16之前渲染不可中断，16换了fiber可以中断了。12. 常用的hook13. useEffect的作用14. useEffect依赖数组分别为无、空、有的效果。无没说上来15. useState里的setter更新是异步还是同步，原理是什么。补充4：React中key的作用，为什么不能用index作为key值？16. 讲下事件循环17. 两个事件循环的题，一个简单，一个难。难的那个没说对，大约是：let p1 = new Promise((resolve) => {console.log(1); resolve("output1")});let p2 = p1.then(value => {console.log(2); console.log(value)});console.log("p1", p1);console.log("p2", p2);18. 实现Promise.all。提醒了很多次，还是错了不少地方，最后测试案例写的有问题。平时没用过promise，直接console.log返回结果，只能打印出pending，想了半天没想到then方法打印。Promise.resolve写成new Promise.resolve，考官提示是静态方法。反问：1. 技术栈，考官说Vue和React都有，员工都会用。2. 几次面试，考官说技术面有3次。回答的一般，几个手写的都有点问题，外加只会React，感觉应该是没戏了。

自我介绍实习公司没有转正名额吗 说一下app测试常用命令实习的收获这个公司有什么做的比较好的地方还有什么需要改进的地方 几个开发，几个测试令你印象深刻的bug（sql注入，大文件加载）这两点怎么改进的 给一个功能没有需求文档你怎么设计测试用例你的自动化框架怎么提升效率的，怎么优化的实习中比较难复现的bug，遇到这种问题你会怎么办App闪退什么原因造成的上线前发现了bug，你会怎么做你怎么保证你的测试用例编写的完整三角形三个顶点上都有一只老鼠，三只蜗牛不相遇的概率是多少5、6升的容器，怎么测出3升的水你玩过我们公司的游戏吗（只玩过消消乐，hr没告诉你让你玩游戏吗）玩了多少关了，优点和缺点是什么 ...

1.http1.1/http2 http2的多路复用是什么2.原型继承实现。3.this指向4.图片预加载?5.react的redux的数据流6.context和redux的比较7.useState和useReducer的区别8.二分查找的时间复杂度 及流程9.background的cover/contain的区别10.物理像素和逻辑像素的区别11.rem是什么12.react的合成事件和原生事件执行顺序

lz bg 双2，求职方向前端，一段大厂实习注：红黑榜都是按个人经历来排，比较主观但真实黑榜：北森：1. 大部分公司的测评都是源自于北森，题都差不多，成绩又不共享，秋招花了很多时间重复做北森测评，yue了2. 投递北森，给了个巨多内容的测评，做完后测评挂科大讯飞：一面面试官跟我说，你属于比较冷静的那种人（想说lz比较内向？），我们更倾向于招热情的校招生。但还是进二面了，二面面试官全程黑脸加打断，反问环节一脸不耐烦。问后续流程是什么，非常不耐烦的说，后续就是我们这轮面试结束了。阿里系：淘天，钉钉，虎鲸文娱，阿里系更是重量级，其他很多部门都是测评笔试都做但是不约面，可能是lz学历不够，也可能因为阿里用react而lz用的是vue。虎鲸文娱先约面，然后又马上单方面邮件取消面试，然后很长时间没有消息，然后官网评估挂淘天：面试官不开摄像头，多次打断，最逆天的是做手撕的时候面试官说自己去忙半小时，退出面试间，让我自己做完退出。八股+手撕都对，第二天秒挂钉钉：最重量级的来了，面试官迟到十分钟，不开摄像头，面试时长二十分钟。最后反问多久出结果，告诉我招聘已经接近尾声了，很快出结果。第二天挂。纯纯KPI浪费时间。柠檬微趣：牛客问我要简历，我给了，显示初筛通过，没后续。boss上hr问我要简历，给了后发笔试题，笔试ak做完后问hr，hr也不告诉笔试是否通过，直接回我“感谢投递，正在寻找其他背景的人”。既然不想约面，为什么又要简历又发笔试呢，祝早日被鸽穿。华睿（说是浙江大华子公司）：最不专业的一集，一面二面根本不约面试时间，直接打电话突袭面试。hr面更是对方疯狂卡顿，而且表示后续会是总监给我打电话？（贵公司这么喜欢打电话吗？而且也是不约时间随时打给我的意思）红榜：联友科技：嫡长offer，虽然网上名声不太好，但是一面给offer，一面面试官甚至是同校学长，价格也还比较有诚意，给了秋招中的lz很大信心，红榜。快手：三次面试面试官人都不错，反问时给的建议都比较中肯，流程推进很快，虽然泡了很久池子，但是开奖薪资也很不错。红。小红书：面试官很务实，直接讲明业务是什么，包括平时工作作息和强度。面试流程推进很快，开奖薪资也很高。红。沐瞳科技：虽然前两面面试官不开摄像头+面试体验一般，hrbp感觉是劲劲的压力面，开奖薪资一般。但是三面总监面是秋招面试体感最好的，聊了部门倾向，喜欢打什么游戏，根据游戏分析性格，聊部门未来规划以及个人未来规划。红。京东：两轮技术面无手撕无八股，面试官人比较友善，线下hr面体验也还不错，但是仍在泡池子，期待和东子做兄弟。滴滴：一面面试官全程微笑，非常友善，结束后马上二面。二面面试官问的都是开放性问题，面试氛围很友好，反问环节也耐心解答分析问题，最重视反问的一次。本来以为没有三面挂了，但是发邮件后才确认原来已经在跑池子，期待滴滴的965上面只是部分公司总结,有些公司体验感觉红黑都不合适,这里就只放比较好或差的.欢迎大家一起讨论秋招体验.