2023-08-22 17:27 门头沟学院智能驾驶系统工程师

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蔚来笔试

20个单选，3个编程题。单选内容涉及深度学习，C++基础，数据结构，连蒙带猜写完的😅，3个编程题都ac了，第一题是池化，第二题是01背包，直接套模板，第三题类似力扣上的腐烂的橘子，带火可以参考一下

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没实习的算法鼠鼠

门头沟学院算法工程师

感谢老哥打头阵

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发布于 2023-08-23 13:22 北京

A码农烧烤

门头沟学院研发工程师

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发布于 2023-08-23 07:23 北京

麦克斯翼虎

华南理工大学算法工程师

老哥是不是通用A卷？

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发布于 2023-08-22 17:50 广东

牛稚

武汉理工大学深度学习

已经挂了刚收到感谢信

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发布于 2023-09-01 21:44 湖北

彼得大帝130

北京航空航天大学算法工程师

01背包为啥一直超时啊，感觉就是很常规的背包问题，求大佬解答

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发布于 2023-08-23 22:48 北京

在看面经的回宇同桌很优秀

南方科技大学 C++

老哥，第一题模拟会超时不？我只能过57%

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发布于 2023-08-23 22:36 广东

在工地打灰的华黑子

阿里巴巴_搜索推荐工程

什么岗啊？

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发布于 2023-08-23 17:48 山东

牛客639910503号

门头沟学院后端工程师

请问一下你做完测评后多久收到笔试的？

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发布于 2023-08-23 15:56 陕西

职南针

东北大学自动驾驶系统工程师

题目一样

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发布于 2023-08-23 01:01 辽宁

牛稚

武汉理工大学深度学习

第二道只a了40%不知道为啥

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发布于 2023-08-22 18:22 河南

今天 14:22

西北大学安卓

为什么说AI时代，老人反而没有新人吃香？

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...

AI时代的工作 VS 传...

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01-22 13:12

已编辑

美团_测试开发

第一次被同事气笑了

原本说好的一起合作，结果在第二天就要产出结果的时候发现对方负责的部分一点都没做，然后你是这个项目的主要负责人，出了问题你背锅，你会怎么做？事情缘由因为我是做测试的平时需要测试一些需求，对于一些大的需求可能需要测试一两周，但是互联网公司需要的是快速交付，很难说服产品你测试需要花这么久。这里可以简单给大家介绍一下，互联网之所以加班内卷严重很重要的一个因素就是需要快速的迭代产品，快速的抢占市场，积累用户往往是比你慢慢研发打磨细节要更好。比如A公司花了半年做出来一个产品，然后上线虽然接收到一些差评但是抢占了大量的市场后续慢慢优化这些差评，B公司花了一两年做和A公司同样的产品，虽然有些功能比A更好但是人...

烤点老白薯：同事做的对主要负责人是你凭啥让我干想给我派活儿让领导转达

你最近因为什么迷茫？

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2025-12-19 21:53

门头沟学院 Java

俺不中嘞～～～

27届二本找实习，俺不中嘞，牛油们。怎么都是线下面试。😵😵😵😵

想做OpenGL：不要一来就把自己定位这么低吧，把大厂当成目标，不断去学技术做项目，最后你至少能学到能找到中小厂的技术水平，你一上来就找这种两千块还要前后端都会的，其实对你用处不会很大，真去了也是打杂

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01-23 11:26

西安电子科技大学自然语言处理

现在觉得我的简历就是一坨

我写简历之间没看过🐂客，想着自己想投啥就投啥吧。结果今天一看你们的简历，觉得我的简历太奇怪了。老早之前在一次校内的招聘会上投了自己的纸质版简历，当时编辑的时候寻思简历应该简洁大方一些。然后字体啥的也稍微比较大，而且最好一页。结果现在看来，我精简了很多天的简历，好像有点太简单了，看起来啥也不会一样😭

Java抽象带篮子_...：排版确实要改一下

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01-22 16:57

清华大学 Java

领导有时候真的很扯

领导做过的离谱事情，往往不是某一次“大事”，而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次，团队正在加班赶一个版本，大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来，指着屏幕说：“你们这个功能要不要再加一个新需求？反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑，可他很认真地补了一句：“你们都在公司，顺手做了就行。”那一刻我才意识到：在他眼里，加班不是代价，而是默认的资源。还有一次，领导在会议上要求我们“提高效率”，但却不允许我们用任何自动化工具。说法是：“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时，他又说：“你们是不是不够努力？”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑，让人觉得工...

领导做过最不靠谱的事

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