深圳科陆电子版嵌入式面试经验

1-机械工程师-常州 6.6投递-10.9笔试（线下）-10.10一面（线下）-寄线下笔试花了一下午时间，前期一点半开始宣讲，全是虚假宣传，个人崇拜（抽奖礼物是送他们中国区总裁的签名书一本？？？？？？），浪费时间，一个套壳的假私企面试时候也很不尊重人，有一个类似男人婆的小斜眼的妇女很恶心人，面试完后如果对你不满意就直接走人。全是关系户，在外面候场时候，听到HR说：“这是XX（211）学校的硕士，x总家的亲戚，让咱们照顾一下，这个孩子很优秀。”笑死人了，现场还是有很多9硕和双9硕的，“Ta”就优秀了已经。大家避雷这个公司！！！！！！！！！！！自我介绍奖学金，排名，专业硕士项目1介绍硕士项目2介绍...

阿里hr面真的给我面一身汗

听说华为云又被叫缅北云，一去一个不吱声，8,9月份刚刚大量人员输出，后面业务造假，听着都吓人，还好没去，去了也是卖命，直接拒绝发送简历，拒绝加微信，面试官直接给我回了个“？”我：已读，不回，高冷。

一位资深HR坦言：“那些一眼就被淘汰的简历，往往不是能力不行，而是输在了一些最基础的细节上。”春风吹来新机遇，也吹动着无数求职者的心。2025年春招季已拉开帷幕，数据显示，春招提供的岗位量约为秋招的60%-70%，但竞争人数却可能只有秋招的一半，这无疑是应届生不容错过的“上岸”窗口期。然而，机会总是青睐有准备的人。那些在春招中脱颖而出的，往往不是盲目海投的“广撒网”选手，而是精准把握了那些容易被忽视的“隐形规则”的聪明人。01 时机认知：把握春招的独特节奏与价值很多人误以为春招只是秋招的“补录”，是挑剩下的岗位。实际上，春招是企业根据年度业务调整和新财年规划进行的关键招聘，流程通常比秋招更快，...