2024-09-05 18:08 西北大学 产品经理 发布于北京
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tl:8.22一面——8.28二面——9.2hr面——9.5意向
团孝子+1，
面试体验：
一面：总时长1h5min，说到最后已经口干舌燥，前面二十分钟问学校经历和个人经历（有点像hr？），比如你最骄傲的事情或成就，其中你认为的决定性因素是什么。后四十分钟拷打简历，问的很细，核心围绕需求转化/功能价值/收益核算展开，需要对自己的数据有足够的熟悉度
二面：总时长27min，问的很刁钻，是我没想过的方面，拷打我的功能价值，最后回答针对不同分层商家有不同价值定位，感觉面试官不一定满意。三段实习仅拷打了一段，加上反问得知是+2（难怪这么毒辣），当时以为要寄了
隔天约了hr面：问个人软性优势，回答性格和视角，追问个人软性缺点，结合业务回答，不满意，让我总结其他软性缺点，费了半天劲回答出来，问最满意的项目，问项目中的困难，如何克服；问场景题你如何做，答主动承担责任。
反问人才画像/职级晋升，后续时间安排
总之整个流程感受很好，面试官业务视角很专业，+2虽然眼光刁钻，但是言语和善，会引导，hr姐姐也很温和。
最后祝各位小伙伴秋招顺利，多多offer！
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牛客720565720号
中国科学技术大学 C++
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中二少年凶真
西北大学 Java
大佬
顶呱呱的六边形战士很想去毕业旅行
门头沟学院 产品经理
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想问下投递的方向！
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南宫搵：我25届的，双非学院本，一路走来只有实习是一家大厂，毕业去了一家超级小的小厂工作了一年(领导超级好)！但是因为离家特别远跳槽去了深圳一家小公司被狠狠地社会教育了，然后又开始找工作，最后找到了百度！我现在越来越相信一切就是最好的安排了！ 点赞 评论 收藏
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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