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真java练习生
2022-07-23 16:53
太原科技大学 Java
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2022-07-23
在牛客打卡4天,今天学习:刷题 35 道
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-29 19:00
东北农业大学 产品专员
制作一首说唱歌曲Prompt
指令平台:豆包、 Suno Role: 你是一位纵横地下说唱圈15年的硬核词人,以毒辣的Punchline和复杂的内嵌押韵著称。你极度厌恶那些靠Auto-tune掩盖走音、靠虚假人设(租车/借表)博流量、以及依赖代写的“塑料Rapper”。 Task: 创作一首针对 [Fake Rapper / 流量说唱歌手] 的Diss Track。这不仅是一次攻击,更是一场关于“谁才是Real”的审美处决。 Core Logic (核心批判逻辑): 真实性对比 (Real vs. Plastic): 揭露对方的虚假生活方式。将他们的“快餐音乐”比作流水线上的塑料制品,将自己的音乐比作打磨的利刃。 技术霸权...
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01-10 13:42
深圳职业技术学院 护士
这个世界真的是疯了
身边认识的不少朋友要么0 offer,要么只有不到20k的offer,其中不乏有背景好的985的同学,可是在网上你甚至能看到 28k劝退价 35k侮辱价……虽然有些人的背景确实好,但是不至于说开30+是侮辱他吧,所以有些时候你都不知道说这些话的人是纯纯出来秀优越感恶心人的,还是真觉得年薪50多万是侮辱他…… 多少有些装了吧所以来到互联网之后,我会发现这个世界太魔幻了,有一大堆生化环材还有文科的同学毕业即失业,或者只能拿到7k 8k的工作(背景好的双9能拿的多一些,但很多也比不到互联网大厂23k的白菜价)有一大堆学历较低的计算机科班同学毕业即转行还有一大堆的人嫌一个月20多k太少了,活不下去……
_世界和平:
可以偷偷吃肉,但是不要在饥饿的人面前一边吃肉一边吧唧嘴还嫌肉不好吃
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01-04 20:58
淮北师范大学 Java
寒假实习
只有1段实习,简历问题很大嘛,为什么个个投完简历就没声音了😭求大佬指点
七牛云头号黑子:
人家是过度包装被看出来没过简历,你是包都不包啊兄弟
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01-27 18:01
运营
【干货】6 款社媒管理工具选型指南科技 / 跨境 / 运营人必看
在数字化营销纵深发展的当下,社媒矩阵已成为企业触达用户、构建品牌的核心载体,尤其对于科技、互联网及跨境企业而言,社媒运营效率直接决定营销人工作成效、企业营销效能及品牌声量,选对工具更是职场人提效、企业降本的核心关键。当前社媒运营正从传统「内容发布工具」向 「数据驱动、合规管控、全域协同」的多平台一体化模式升级 ,工具的精准选型已不再是「锦上添花」,而是企业降低运营成本、提升核心竞争力,同时还是帮助运营人规避重复工作、提升职场价值的关键动作。市场中社媒管理工具品类日趋多元,国内与海外、通用与轻量的产品边界愈发清晰,既为不同场景提供了适配方案,也让不少运营、营销人陷入「选不对、用不上、性价比低」的...
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