感觉老是跟mentor没沟通好

刚实习的时候，我做事特别死板，拿到任务就一股脑干，结果方向错了还浪费时间。后来mentor跟我说了一句让我印象特别深：先问清楚目的，再决定怎么做。这句话听起来简单，但让我后来在工作里少走了太多弯路。他教我的不是具体的技能，而是思维方式。比如做方案时，他从不直接告诉我答案，而是反问我为什么这么设计、预期结果是什么。刚开始我还嫌麻烦，但后来发现这其实是在帮我建立自己的逻辑体系。有次项目赶进度，我心态快崩了，他一句“别把所有问题都往自己身上揽”让我瞬间冷静下来。那一刻我才明白，职场不仅是做事，更是要学会界定边界和承担责任。现在回头看，mentor教我的东西，可能简历上一个字都写不出来，但那些思考方式、沟通习惯、处理问题的态度，已经悄悄变成了我自己的底色。

我遇到的实习mt真的很好很好，真是初入职场的引路人和职场导师，在企业中的实际应用经验，真是你在学校课本上读十年也学不到的，后面转正也是帮我实习评价好话说尽，能帮忙的全帮上了1.先定目标再拆步骤：遇到复杂任务，mentor 会先告诉 “最终要达成什么结果”，再拆解成一个一个小步骤，先易后难，避免做无用功。2.抓重点不贪全：先不用纠结细节完美，而是先搞定核心需求，再优化次要部分，把主流程的需求搞好了再说。3.没事多复盘总结的习惯：做完任务后，mentor 会提醒总结 “哪里慢了”“哪里踩坑了”，把每次经验变成可复用的方法，下次效率直接翻倍。4.沟通的 边界感：告诉你注意区分 必要汇报 和 过度打扰...

无签字费，双边12，有项目分红

offer公司1：帆软南京-某维护性岗位薪资包: n*①④优缺点：实习转正，工作1075， wlb，直接躺平了。但是实习的工作是纯打杂，没有任何核心技术/业务，就是做内部工具。offer公司2：东方财富-证券产品研发后端薪资包： n+2*①⑥优缺点：公司在上海，给的多，正经java后端工作。考虑的点主要是看业务和工作强度，一面说 是东方财富软件的前台偏toc的工作，不知道工作 时间怎么样，听说是有季度的绩效考核（看有人说 比较水），还有想问一下后续向互联网大厂跳槽时 这个平台够不够。其他的虾皮供应链（10.22入池），携程火车票 (11.05入池），还在泡，可能还要半个月了。现在东方财富这边催的紧，2个工作日（11.12结束前）需要确认，可能需要先签一个保底。