西山居seed策划oc

时间线：3.16投-3.23笔试-4.8一面-5.20二面-5.29电话通知OC二面66min，主要针对的是之前参与的GJ项目进行提问，hr姐姐主要考察的是独立思考和应变能力，询问了之前遇到的困难和对实际研发问题的思考，以及团队协作时的一些沟通及冲突的应对，还问到对居产品的了解和公司文化认同，说了今年是贵司30周年hr还比较高兴（其实也是前面才了解到的），最终是在28号就打电话（但当时睡过了，和面我的hr联系第二天又打了电话）通知OC了，谈了福利待遇和提供学信网证明，今年暑期确定是去seed训练营，顺便可以过个生日----------------------------------------------二编，在居seed的朋友可以扩个列，如果想要了解训练营也欢迎加我牛客私信

工作体验，本人985，产品实习工作感受：部门氛围比较轻松，大家总是有说有笑，工作时偶尔闲聊开玩笑。和同事对接时，他们不会区别对待实习生，把你当做正式员工来交流和讨论项目，给你充分的尊重。总体来说，工作内容和职位描述相同。mentor布置任务时也会给你留充分的时间去做，并且告诉你不用着急慢慢做，但是会让你预估完成时间，不会的问题也有问必答。 工作时间：上午9：30-12：00 下午13：30-18：00 快下班的时候同事就不会和你讨论工作或交代任务了，实习生基本上准时下班，很贴心。但是正式员工忙起来平均0点下班。 实习成果 第一次做产品方向的实习，还是有学到一些干货的，但更多地是自己下班看书钻研...

上周五雷火3面，面的时候感觉不错，刚刚查了一下，流程界面5个大字“面试不通过”。从3月到现在3个月，腾讯面试复活了几次全挂，搜狐初面挂，快手2面挂，雷火3面挂。米家笔试挂，鹰角，西山居简历挂 。人已经麻木了，当被面试官问到有没有复盘总结自己为什么被挂，我也不知道是什么原因，如果我知道原因那肯定会去做一些相应的学习。这个也是我觉得最可怕的地方，不知道该如何提高自己，怎么让自己达到面试要求。面试时遇到的问题也都总结复盘过，但是由于缺乏专业的指导，没有相关经验，对某些问题就算想破头也没法做到有真正的策划思维，或者说不知道什么样的答案才是面试官想听到的。兜兜转转可能只是在重复自己错误的答案😞关卡设计有一个很重要的点，就是反馈。反馈让玩家感受到自己的行为是有意义的，并且会期待之后在游戏中能收获更多的反馈。可以说游戏提供给玩家的正反馈是让玩家坚持游戏的原因之一。我从去年10月开始准备求职作品，算上前期学习引擎的时间，到现在差不多1年了。在这段时间，虽然也得到过正反馈（有两位面试官夸过我的作品），但是结果还是0offer. 实习成绩已经如此惨淡，等到了秋招感觉前途更加渺茫。并且可能由于战线过长，现在对找工作已经有一点疲倦了。因为对游戏的热爱选择这个岗位，希望不会因为找不到实习找不到工作而导致我不喜欢游戏甚至厌恶游戏。现在还有几个岗位在流程中，希望能够峰回路转，柳暗花明。

标题并不是想骂人，当然当一个群体足够大的时候，人与人直接的道德素质差异也确实足够大，这里按下不表。最近毕业季，不同学校的论文答辩也到了尾声，基本到了定稿提交的阶段，大伙也开始在论文致谢大放异彩了。这期故事的主人公我称之为小A吧，看见他朋友圈发的4页致谢，再次不禁发出感慨。我与小A本科在某末九的垃圾大院认识，大一时本身不熟，军训是前后排关系，开始相识，并惊讶于其对军训态度之认真，也当之无愧拿了优秀荣誉，只觉得其性格勤勉认真。大一有好几门课程在同班，接触变多。大一上半期某专业课期中考时，他和几个同学请假去参加某省级专业比赛，因此印象深刻，毕竟刚进大学的我们连学校地点都没搞清楚，他们就能联系好老师用...