荣耀保温了

目前签了荣耀，华为在泡池子，已经两次保温，都是通软荣耀是ai软件部下的互联网业务部，开了大白菜华为是终端云下的开发者服务与平台部，还没有谈薪个人比较看重工作的内容与前景(当然也希望强度不要太大了)，路过的大佬可以帮忙看看嘛，如果有部门内工作的前辈可以提一下意见嘛

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

收到荣耀oc后两天都没有任何消息。打官网电话页没有任何回复。流程状态还是录用决策中。这是要毁oc的节奏吗？

xhs真的给的很大方的，今年校招线下面试包了大家几天酒店，报销路费。其他什么叫得上名的公司几乎没有一家能做到，线下面试全部自己倒贴，找工作还真的得公司看对求职者的态度。