软件实施的岗位

最开始年初的时候，一直在准备考研的东西，每天抱着张宇，考研英语，408就是一顿猛看，后来办了个学校健身房的卡，每天跟朋友一起约着下午学累了去锻炼一下，放松放松，就这样每天四点一线，宿舍-自习室-健身房-食堂-宿舍。后来学到了5月份，当时实在是有点疲惫了，看室友找到了小米的实习，我想着也去试试（尝试了一个月，相当痛苦），最开始选的都是一些像实施，技术支持类的工作，技术门槛相对较低，就疯狂往这方面整，后来面着面着发现测试也行，就又去投了测试，一直到上海的一家公司录用了我，我就决定放弃考研，去上海干游戏测试这个岗位的实习。最开始一天260（相当相当高了讲实话这个工资）后来老大觉得我干的挺好的，就跟hr说给我涨到了300一天。上海的花销也挺大，公司也不包饭，每个月干完最后就剩几百块了，最开始面对实习还是挺快乐的，毕竟不用整天面对408这些烦人的东西。后来就开始了秋招，也感谢旁边的两个哥教了我很多东西，对我的面试什么都有很大帮助。后来随着秋招的一次次一面挂，就萌生了要不搁这干着等转正的想法，一直到那个公司的老板开始抽风（疯狂加大工作量给测试），我都没想着要什么时候跑路，毕竟组里确实人都挺好的。后来到了九月份，之前面的几家公司相继给我过了面试发了意向我才真的确定我有了出路在这个秋招，于是开始了第一次跑路，九月底扔掉了押金，火速跑路回家休息了半个月，感觉干了三个月已经让我彻底对打工失去希望了，天天晚上九点多了才到家。后来十月和十一月去了广州的一家公司实习，也算是提前体验一下所谓的大公司怎么样。这两个月还是挺悠闲的，工位跟组里离得很远，也没人给我派什么活，每天就写写to-do-list,日报周报月报（挺shi的这个制度，后来都不知道怎么编了），玩玩手机一天天的就过去了，就是太无聊了，每天可以一句话都不说就过去了，感觉语言功能都快退化了，以至于跟对象打视频聊天的时候我说话都超多，可能憋太久不说话了。这两个月也攒了一些钱相对于上海（感谢广州。租房和吃饭什么的都比上海便宜很多，上海你就学吧）。12月回到了学校，终于是彻底的放松下来了

 被问到：如果与上级意见不合，你会怎么做？首先，遇到这个问题的同学多半是到了HR面试官或者未来直接上级的领导，且大概率是有实习履历的同学。1.谦逊稳妥版（适合保守型校招生）面试官您好，作为一名刚毕业的校招生，现阶段我最重要的目标就是快速提升自己的业务能力，争取早日融入团队。我觉得自己目前还没有足够的经验和能力去质疑上级的决定。如果和上级意见不一致，我会先主动向他请教，了解他的想法和意图，避免在执行过程中出现方向上的偏差。之后，我会严格按照上级的要求去执行任务，等项目结束后，再结合实际结果重新审视自己的观点，总结经验教训。2.自信专业版（适合能力突出的校招生）面试官您好，虽然我是一名校招生，但我在实习期间积累了一定的工作经验。如果在工作中与上级意见不同，我会先保持冷静，主动找上级沟通。我会先询问他的想法和考虑，确保自己准确理解了他的意图，避免因为信息差导致的误解。如果经过沟通，我还是坚持自己的观点，我会以数据和事实为依据，向他阐述我的想法和理由。但最终，我会尊重上级的决定，按照他的要求去执行任务。在项目结束后，我会根据实际结果，重新评估自己的观点，不断提升自己的判断能力。需要注意的是，在实际面试中，要根据面试官的风格和公司的文化氛围来选择合适的回答方式。如果面试官比较强势，或者公司的文化比较强调服从，那么方案一会更稳妥一些。如果面试官比较开放，鼓励员工表达自己的想法，那么方案二可能会更出彩。tips：假如有一个实际案例支撑更好，下面借助一个实际事例支撑第二个方案。在我之前的实习经历中，我参与了一个用户增长项目。团队最初的方案是通过社交媒体广告投放来获取新用户，但我发现这种方式的获客成本较高，而且用户转化率较低。我通过分析公司的用户数据，发现我们的老用户中有很多人愿意邀请他们的朋友使用我们的产品。于是，我提出了一个新的方案：推出老用户邀请新用户的奖励活动。为了支持我的观点，我收集了以下数据和事实：1.历史数据：过去三个月，通过老用户邀请注册的用户转化率比社交媒体广告投放的用户转化率高出30%。2.成本对比：老用户邀请活动的成本仅为社交媒体广告投放成本的一半。3. 用户反馈：在之前的用户调研中，有超过60%的用户表示愿意邀请朋友使用我们的产品。我将这些数据和事实整理成一份报告，向我的上级汇报了我的方案。经过讨论，上级最终采纳了我的建议。实施后，我们的用户增长速度提高了25%，同时获客成本降低了40%。这个案例让我深刻体会到，在工作中，用数据和事实来支撑自己的观点是非常重要的。作为一名校招生，虽然我们的经验可能不如老员工丰富，但通过对数据的分析和挖掘，我们也能为团队提供有价值的建议。

固定薪资，对双一流理科本科很值，不按学历定价，华农数学专业和清华2硕计算机一个价。内幕：竞品已上市，公司计划后年上市，目前招大量双一流29管培是为了满足上市。优点：团队氛围很好，可摸鱼，3个月后可准备升职城市经理缺点：固定995，无其他任何补贴，公积金1％，入职一年改签外包合同，开除不补偿，计划到明年6月把所有低学历老员工包括城市经理全部开除（目前正在开除）本人已跑路，理性看待

有两家公司软件测试岗约面，软件测试怎么样？本来想找测开的，软件测试后续能包装吗？