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想被叫靓仔的丘比特蚌埠住了
门头沟学院 后端工程师
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@落叶深雪_:
收钱吧java面试
一面:1. java基础,==和equals区别,堆和栈深挖2. 多线程中线程的状态,死锁是啥,怎么解决,有案例吗(哲学家问题)3. 讲述多线程中ABCABCABC循环打印思路(说了三种方法)4. 多线程如何保证线程安全,CAS机制和AQS是啥?5. mysql中事务传播机制,事务ACID机制,出了个mysql题手写。6. redis中一致性问题7. RabbitMQ中消息队列如何不丢失?如何预防重复性消费? 总体感觉难度中等,会深挖,但是不会到源码的级别。4天后约2面。二面:1. JVM中的内存管理,垃圾收集器了解吗?2. 线程池和ThreadLocal有什么问题?3. 为什么ThreadLocal会造成内存泄漏。4. mysql中高并发问题,手写sql代码。5. redis中持久化机制,内存淘汰机制了解那些?6. 设计模式有哪几种?手写单例模式和工厂模式。7. 问了自己的实验室研究。感觉发挥没有第一回好,有些没答上来。静静地等等结果吧..估计开始泡池子了
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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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