其实很多招聘走到最后,审批没过,大概率还是hc问题,因为大厂很多招聘现在都不是hc和岗位一一对应的,更多是部门后续hc不够了再来统筹,所以才会这么多养鱼候选人。
如果hr的理由很离谱的、随意、颠倒是非,其实这时候强行解释意义也不大了,装睡的人是叫不醒的,还不如尝试跟业务部门建立联系,当然,如果是面试过程中有加联系方式会更好,起码这时候你会更容易知道真实的理由,并且后续可以建立正向的信息反馈和互动。职场 #招聘# #hr# #社招# 校招 #找工作时遇到的神仙HR#
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创作者周榜

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