部门大量HC，有意者私聊。

一句话总结：从我个人角度来看，我更推荐越精越好。其实没太必要追求数量。但实习数量多一些的话肯定是有好处的，比如你可以了解足够多的业务。如果实习次数多和实习内容精，我更推荐你选择实习内容精。尤其是对于时间有限的本科生而言。为什么？从目前来看，国内几乎没有一家公司能够做到只要你历史实习公司够厉害就可以让你直接入职的，哪个后端面试不得多轮面试？也就是说相比较于你去了哪，面试官更关注你去那里干了什么。那么问题就来了：如果你无脑的刷实习，每一段都是产出将将就就，让你聊业务也聊不上来。尤其是在目前越来越看重暑期实习的环境下，你觉得面试官会怎么看你？那就是你不适合培养，不值得作为参与暑期转正实习的同学。对吧...

主打一个听劝

泡的最久的一个，估计是大佬们的剩饭吧

一志愿，三天自动结束，后续志愿直接结束实习有几个人一起做的？分别是什么角色？自己负责什么？知识的切割是怎么切割的？怎么存的向量？用的哪个向量数据库？检索出来怎么排序？怎么理解的mcp、agent、function calling这些概念？用过什么ai编程工具？maven什么时候会包冲突？本地某分支的代码不想提交，但临时需处理其它任务分支，具体使用什么git指令？了解多少Java的语法糖？泛型怎么实现的？equals和hashcode两者什么关系？线程池的拒绝策略有哪些？主线程自己执行策略是什么场景？有什么问题？Java的内存模型是什么？内存屏障的概念是什么？Java中在哪用到了？字节码→服务器...