我的长江存储面试

为什么我室友不知道有实习转正这回事。。。

如题 阿里淘闪（饿了么）：n*16，职级p5，hr说是sp，但感觉比其他厂的sp低了不少，业务属于物流配送的核心算法。优点是比较稳定，由于是实习转正的，所以landing相对容易一些；缺点是外卖/闪购业务处于存量阶段，业务很难拿到比较正向的指标，组内技术迭代非常少，论文产出极为贫瘠。百度萝卜：（n+2）*16，职级t3，普通sp，萝卜快跑的调度算法。优点是和本人的科研方向极其契合，且业务处于上升期，容易拿到正向指标。缺点是百度的稳定性存疑，最近也在大裁员中，担心被裁应届，且百度的风评比较一般（起大早赶晚集的典范）。恳请各位大佬给些建议，感谢！互联网大厂 #秋招

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...