思摩尔 结构助理工程师 一面一对二 30min自我介绍，个人优缺点介绍团队遇到分歧如何处理个人、团队遇到压力怎么处理团队士气低迷，你作为领导者如果做噪声测量的手段是什么对工作环境有什么要求会使用哪些建模软件，熟练程度怎么样反问研发主要分为，预研、普通量产产品研发、大客户定制产品研发三部分，思摩尔国际2025校招补招启动啦！【关于我们】思摩尔国际（HK6969）成立于2009年，是提供雾化科技解决方案的全球领导者，业务聚焦于在尼古丁传输、雾化医疗、雾化美容等领域；全球拥有13000+员工，9大研发基地，产品远销100+国家和地区。【岗位选择】技术研发类|产品/营销类|综合职能类|设计类|供应类【...

华五本，绩点2.91。9k就行，接受996，接受加班，可压榨。——打开牛客看到消息数吓一跳。感谢评论区，我把预期薪资改高一点再投。老家年薪十万就不低了，问了三个同学定位也就在15w，没想到大家是这么看的。——4.11，A公司一面，面试官让我说招聘要求上的几个知识点的理解，没问别的问题，大概率凉（面经全都有手撕代码，问很多问题，到我这没有)。——4.23某微电子公司技术面，hr面同时线下，梦中情司，hr面没表现好，第二天挂。——4.24彻底停止找工作，考研重开了。——4.25一小时内两个offer，一个15w，一个16w，感谢牛友。

HR劝我先签一个保底，我估计是没HC了#新凯来求职进展汇总# #新凯来# 更新：录用评估未通过，终于不用痛苦的等待了

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...