焦虑症有点严重。。。

工作7年了，酒店行业基层，互联网行业猎头百万顾问，外资猎头，现在在餐饮行业做HR。最近身边的弟弟妹妹们也相继毕业，自己也接手了两个管培生项目的招聘工作。遇到很多有意思的新新小伙伴，聊聊看自己的感受和一些小建议吧。先吐槽好了：1.落户！！！高校毕业，把时间抽出来研究研究现在就业环境，研究研究政策，一线城市上来就要落户，考编现在都不能给你保证的东西，企业里哪有名额？大环境这么不好，企业除了靠自身发展和故事留人，福利就算有，有多少公司愿意给到毫无信任基础的新人上？如果落户作为第一核心诉求，就在去研究研究别的路径，以及毕业就想落户这种思想看看是谁给到你的，是不是有一些信息差或者前提条件的不对等。2.没想法没思路，海投，拿完offer再看待遇做对比！！！首先我很荣幸，在食物链比较低端的“做食物”的行业，因此发了管培生岗位后，收到很多简历，电话打过去10个有9个得到的回复是，“啊？餐饮行业，不好意思我海投的没注意，算了吧。”“还要轮岗，做服务员吗？那我不行算了吧。”“这些我觉得ok的，我想的方向是做新媒体，营销这些。（我们这是个营运方向的机会，JD里写了）。啊那不好意思就算了。”“我也没什么规划和想法，毕业了错过校招时间了，先找工作吧方向都行，你们什么待遇啊？”感谢大家对餐饮行业看不起，因此也能让我更真切的感受到，大家对毕业求职的更多更真实的心态。但是只要你肯花不到半天的时间，研究下这个岗位职责，这个公司，这个行业，相信我，你会拿到更多的offer，做更多的对比。3.错过校招了，现在感觉都差不多，钱给到就行，但是加班不行。候选人："工资高么，有住宿么，有食堂么，双休么，五险一金，别的福利呢，加班么？啊那算了”我问：”同学你想过考公考编么，待遇上强度上更适合你“候选人：”我不太适合体制内工作“我：？现在的经济大环境，企业，公司里，还能这么舒适度拉满，有这样的地方请给我把小刀，我也给自己开开眼儿！

面试又全挂了，好耶，把牛客和boss全都卸载掉，我就不会焦虑了

目前暑期实习0offer,但是有一段大厂的测开，干了快半年了，想问问秋招找后端的话影响大吗#实习##暑期实习##秋招##2025届暑期##2025校招#

简历求指点！！往哪个方向去会好一点啊  #简历被挂麻了，求建议#  #0offer是寒冬太冷还是我太菜#