多场低温科技★结构设计工程师(北京)★一面（1h45min）hr+技术1.hr问具体情况，本科学的什么，硕士学的什么，意向工作地点，期望薪资，对私企央国企的看法（约15min）2.自我介绍3.详细的介绍项目4.技术1问项目中机器人的结构设计与优化是如何进行的，仿真和实验占比怎么样的，如何确认优化效果的，有无量化指标5.技术1问项目中机器人功能机制，如何保证在活体内的观测，如何保证不会对活体造成影响6.技术2问项目中机器人作业成功率相关问题，问如何在结构设计层面优化7.机设机原基本知识提问：机加工了解多少，针对CNC工艺，在做结构设计时候应该注意些什么；热处理方式有哪些，退火是怎么样的；熟悉掌握哪种表面处理工艺……8.结构设计软件技能提问：会用哪种软件？软件使用程度？9.现场检验SolidWorks使用技能：5min绘制零件。（天啊这次给鼠鼠拷打的，嗓子都要冒烟啦）★★进度更新★★：等待后续

秋招正式批1、对公司的了解2、对所投递岗位的了解3、细问了悬架的结构，对这些的了解4、挑一个项目，讲背景，在团队中担任的角色，所负责的工作5、学习了哪些专业课程，你认为能怎么发挥到这个岗位上6、怎么实现零件的防锈防腐蚀7、画二维工程图时怎么考虑装配公差的设计的结构哪些地方进行了校核，怎么做的，标准是什么

1️⃣ ​​岗位描述模糊的，不投​​连岗位职责都说不清，要么是HR不走心，要么是岗位本身定位混乱。没必要替对方“猜工作”，精准求职才能避免入坑。2️⃣ ​​已读不回、索要简历却无下文的，不投​​“已读”却石沉大海，本质是缺乏尊重。求职是双向选择，沉默本身已是答案，不必追问

比亚迪校招心理测评错过了，有什么办法重新做吗