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我想叫大彤
同花顺_开发
发布于浙江
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楼主有没有春招交流群啊~
@球球少吃点:
23届春季校招攻略—内附各大厂校招资讯
新的一年祝大家今年顺顺利利拿下心仪的offer!春招一般在3~5月开始,但随着现在越来越内卷,甚至有企业已经在年前就开启报名了,但大多数春招宣发时间还是在2月开始!同学们可以早做准备,先把自己调整到求职模式,回顾自己的技能大招们!把简历和项目都再背背熟,面试思路理清楚,题一定要刷一刷~然后在春招表现出最佳状态来!复盘秋招首先就是参与过秋招的同学要做好复盘进行针对性的提升复盘方法1、先统计数据:总投递企业数、收到笔试数、收到群面数、收到单面数、邀请二面数、邀请HR面数、收到offer数。2、进一步算出自己各环节的校招通过率,找到自己通过率较低的环节找到自己的问题,重点进行提升和包装。3、进入面试轮次时关注面试官的情绪和反馈,及时洞察自己的表现所得到的反应,反问环节可以轻松的问一下面试官“对于目前公司的招聘要求自己还有哪些需要提升的,给自己面试的建议”如何提升1、简历筛选通过率低:重新打磨简历、模块清晰重点突出(不要用花里胡哨的简历模板),提炼和岗位相关度高的课程/实习/项目;2、笔试通过率低:刷题(直接把牛客当成自己家! 这个时候不努力何时努力啊!咆哮ing)刷题的时候也要找自己薄弱的模块刷3、群面通过率低:复面群面的表现,了解群面的流程、时间分配、角色分配,积极参与群面mock4、单面通过率低:复盘单面表现,整理回答逻辑和思路,根据面试官的建议进行及时的调整,面试一定要尽可能多的体现自己在此岗位的能力,回答问题时可以尽量展开说明(甚至是学习能力)拓宽信息渠道春招与秋招的不同点在于:大多数企业的春招是秋招的补录,因此春招整体的规模会更小,流程时间也会相应的有所缩短!所以及时获取春招信息,尽早投递很重要! 1、对于有目标的同学:关注目标公司的公众号、官网等,例如:“网易校招”、“腾讯招聘”、“同花顺”等2、对于想要海投的同学:关注求职就业类公众号/博主,获取各行业新开知名企业招聘信息。3、对于已锁定地区的同学:可以利用好实某僧、BO**、智L招聘、猎P等平台进行选定区域查看!4、对于目前比较茫然的同学:研发岗位的同学可以在牛客上先看一下23届秋招的同学们的笔经、面经,看看人家尝试了哪些企业,不同公司之间的面试笔试差异性,有哪些收获。也可以先在牛客中找到和自己背景比较相似(同类型学校/专业)的同学,跟一下人家的春招进度帖,找找自己的思路和方向。保持住自己积极地心态经过秋招的苦战,很多同学自己参与或者是看到其他同学的经历已经感受到了“寒气”,但找工作是一场持久战,因为保持积极良好的心态格外重要。其实工作这回事也是有运气成分在的,面试官的心情/同批竞争者的状态/企业内部HC调整等等,都会影响到最终的结果。但是我们还是要尽自己最大的努力和最佳的状态去面对每一次的应聘流程,相信大家都会有好的结果的~并且面试是双向选择,公司在评估人选的同时,人选也在考量这家公司!特别是面试官可能都是你未来的上司,通过面试也应该要好好感受下两个人沟通的频率和感受,深度交流的过程中平等的交换个人经历及对于专业的讲解,不用不好意思,自信的去交流!春招资讯同花顺(楼主所在公司) 同花顺校招开始了!!!!可内推!可咨询!可跟进!内推码【PR6921】免简历筛选笔试日期:2月25日 / 3月10日网申链接:http://job.10jqka.com.cn/#/开放岗位:JAVA、Android、iOS、python、Golang、前端、算法、测试、运维、产品、运营、新媒体运营、交互设计、视觉设计、数据规划办公地点:杭州独立办公园区(交通方便,公司自有免费食堂、咖啡厅、健身房)笔试时间:10:00-19:00入场即可,120分钟!岗位较多,上百HC等待中!!早投递早上岸,越往后岗位越卷哦!恒生电子春招https://www.nowcoder.com/discuss/450999818665705472健合集团春招https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/e3bf5ee84765461282ee606516bcb9ea?sourceSSR=search拼多多2023春招非技术岗https://www.nowcoder.com/discuss/450287967656079360?sourceSSR=search友塔春招内推https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/5074e673856a4c739202084dccc74ff5?sourceSSR=search宁波银行23届春招内推https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/82a18247a3b54f8e80c2d677591c9a64?sourceSSR=search诺瓦星云春招内推https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/dea4106c64dd4c84b462226300287a57?sourceSSR=search中科闻歌23春招内推https://www.nowcoder.com/discuss/450065450942181376?sourceSSR=search锐捷春招https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/c951f73a86f843d09b56acbdcfba94fa?sourceSSR=search经纬恒润春招内推https://www.nowcoder.com/discuss/450705112887058432基恩士春招内推https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/5225fc1e456147519a7893e29c5f640c?sourceSSR=search凡岛春招内推https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/db5a7c3950bf4e8c93af27b3e6f0ba92?sourceSSR=search中望内推https://www.nowcoder.com/discuss/444410687047196672格力电器春招内推https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/c604a81ae23e47b0acc1b4a59a8420c7?sourceSSR=search三环集团春招内推https://www.nowcoder.com/discuss/452109363932684288?sourceSSR=searchvivo春招内推https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/3c57038cd6ed478cadaa2e13088009a1?sourceSSR=search吉利汽车内推https://www.nowcoder.com/discuss/452114636884746240?sourceSSR=search搜狐畅游内推春招https://www.nowcoder.com/discuss/452560879604846592?sourceSSR=search金山云内推春招https://www.nowcoder.com/discuss/453268609305944064CVTE视源股份2023春招https://www.nowcoder.com/discuss/453263594416881664?sourceSSR=searchTP-LINK内推春招https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/5d8a90f7f00c4eb79c16459693a324cf?sourceSSR=search比特大陆春招https://www.nowcoder.com/discuss/453961255108304896?sourceSSR=search美团春招内推https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a11824ed5d534d46967d373b64e5e2b9?sourceSSR=search博世春招内推https://www.nowcoder.com/discuss/453507134513250304?sourceSSR=search蓝禾集团2023春招内推https://www.nowcoder.com/discuss/453869169198616576?sourceSSR=search米哈游校招https://www.nowcoder.com/discuss/457976339241418752?sourceSSR=search(持续更新,欢迎各公司准员工评论或私信内推帖)春招交流各位同学可以在评论沟通交流自己的春招情况! 同花顺春招~:第一时间掌握资讯:可提供内推码/了解公司业务、环境、基础待遇/集群选择咨询/HR全天在线可帮忙看进度/各环节需要帮忙的都可以提!!!用俺的内推码呀【PR6921】 ——同花顺可内推!交流一手资讯~祝大噶春招offer满满,选中心仪开心入职!
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YolandaYan...:
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03-03 23:21
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如题,二面纯聊天怎么办,本来说二面说是技术面,然后问了说和他们同步了我的一些经验啥的,然后就说二面就直接HR小姐姐和我聊一些东西,结果就聊了十几分钟,还要两天给结果。是不是他们已经找到合适的人了😨😨
你算哪个小喷菇:
offer了,大家别焦虑
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03-04 14:29
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避开“伪成长”陷阱
小厂到底能不能去?我的答案很明确:绝对能去,但绝不能“盲目地去”。 去小厂是一场高风险高回报的投资,你需要用理性的标准去筛选它。在做决定前,我们需要先戳破小厂“快速成长”的滤镜:身兼数职 ≠ 核心能力提升,扁平化管理 ≠ 高效沟通,老板的格局 ≠ 你的前途。不搞清楚这个,你在小厂会吃饼吃到饱的的。不要为了逃避大厂的“卷”去小厂,也不要为了所谓的“锻炼能力”去一家毫无前景的小厂。判断一份工作的价值,不在于公司规模的大小,而在于它能不能为你下一份工作提供更高的溢价。
小厂一定不能去吗?
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