工作四年老油条在线答疑

1.秋招找到工作 2.offer不被毁 3.没让延期入职 4.入职后半年不被裁

今天和朋友吐槽现在工作比要饭还难，他说我眼高手低，我就在想，我想找的不过就是个早八晚六，4000块还不奢求双休的工作，这个要求很高吗？这也能说我眼高手低？

公司体量 vs 公司工资，你怎么选？找工作时，很多人都会在“大厂稳定”和“小公司高薪”之间犹豫。那么该怎么选？我的观点是：阶段不同，选择不同。如果你是刚毕业或者经验较少，优先考虑公司体量。大公司的规范流程、成熟体系和资源平台，会让你更快成长，打好基础。哪怕工资不高，积累的是视野和能力。如果你已经有一定技术积累，明确方向，可以优先考虑高工资的公司。这时候你的目标是“收益最大化”，选择给你更高认可的岗位，也未尝不可。当然，最理想的是找到**“体量与工资兼顾”的公司**，但这种岗位往往竞争激烈，需要你有过硬实力。总结一句话：早期看平台，中期看薪酬，长期看价值匹配。选什么，关键看你处在哪个阶段，以及你...

字节实习week6：从学校考完期末接着回来实习了，和leader闲聊的时候跟我吐槽了一下现在大部分（实习生、校招）的候选人。感觉很真实，同时也很庆幸自己当时没有触碰到leader的槽点😂😂以下槽点主要针对技术岗，分享一下哈哈首先是项目同质化严重，太多一些什么电商平台 校园论坛之类的项目，技术栈之类的都很类似，让人感觉很奇怪。更主要的是，同质化严重的基础上，很多人都只是把这个东西像是照着readme搭了一遍，其实根本没有自己的思考，想深入问一下点东西，都回答不出来。其实很多时候并不一定是回答技术多么深入，而是很明显候选人对这个项目并没有发散的思考，会对自己提问题也是一种能力。相比之下一些在某些点上比较专长 比如操作系统底层原理的 计算机网络深入到协议层面的同学就比较吸引人。会有一个专长和深入的方向，有自己独到的见解。这样至少反而在我的leader眼里确实是比较吃香的。现在校招将至，感觉大家还是要在自己的简历上尽量避免太过于宽泛的项目描述，而是要多深入思考，多给自己提一些问题，哪怕技术上没能解决，但是只要自己展现出来发散的思维能力，和一些哪怕是“可能”的技术实现路径，更加有优势一些~