OPPO系统工程师

1.您如何理解 HRBP 在小米这样业务多元且发展迅速的企业中的角色定位?2.请分享一次您在过往工作中，作为 HRBP 深度介入业务部门战略制定的经历及成果。3.当小米的业务部门面临市场份额下滑的困境时，您认为 HRBP 应从哪些方面助力解决问题?4.在小米快速迭代产品的背景下，HRBP 该如何调整人才招聘策略以满足业务需求?5.您怎样确保为小米业务部门提供的人力资源解决方案具有成本效益?6.若小米新开拓一个海外市场，您作为HRBP，前期会重点开展哪些工作?7.请举例说明，您如何帮助小米的业务部门构建高效的团队协作机制?8.当业务部门提出紧急且高难度的人才需求时，您有哪些快速响应的策略?9.在小米内部，不同业务部门的工作节奏和文化有所差异，您如何适应并融入这些差异开展 HRBP 工作?10.您如何运用数据分析来优化小米业务部门门的绩效管理体系?11.若业务部门出现关键岗位人才流失，您会采取哪些措施降低损失并预防类似情况再次发生?12.作为 HRBP，您如何与小米的招聘团队!培训团队协同，提升人才全生命周期管理的效果?

材料专业 方向小众 混了两个offer  求各位大佬帮忙选选1.北方华创pe，北京，有户口，有签字费，不倒班2.长江存储tdpie，武汉，无签字费，一年一次倒班强度长存稍大；福利待遇类似；把公积金算上，年总包基本差不多；主要从  后期发展  入手求各位佬帮忙选选

只投中大场 ，大概30家左右目前收到的面试有小米，荣耀，华为，迈瑞，特变电工，经纬，零跑，小鹏，大疆，影石，安克，拓竹，vivo，元戎启行意向目前拿到4家，整个过程还是比较艰辛。

斯维尔做建筑CAD的 855 总包24W ，其他两个还没谈薪