招商永隆笔试通过

都忘了什么时候随手投的招商永隆，前阵子发邮件通知笔试，今天打电话通知面试，我了个扫刚啊，我住塘坑，我还说离得不远，我🌿一个多小时路程😰

金融市场部主管为首席交易员周某大开绿灯：一年批出24天带薪病假，且无需病假证明，方便其在香港与内地之间频繁往来，据传其同时与四名女性保持关系，最小一位刚满成年（周某本人37岁）。更令人心寒的是，周某前妻在生育女儿后不久即遭遇其行为，经多次协商，周某仅同意每月支付3000元抚养费。而在职业层面，该员工在无突出业绩、未通过个人考核的情况下，连续两年被部门主管授予最高绩效评级、全额奖金并晋升加薪。事件曝光后，部门主管仍坚持不予开除、不上报总行，反而多方隐瞒。令人不禁怀疑：是否长期以来存在某些不便亲自经手的操作，需借周某之手完成？此外，周某在2022年加入招商永隆之前，长期于交通银行担任销售岗位，并无交易相关经验。他是如何一跃成为首席交易员的？当时的招决策又是基于何种考量？建议重点关注周某与其直属领导名下所有银行资金往来记录。

OPC又是指什么岗位？投太多简历实在记不清啥时候投过他家了，突然接到电话面试邀请有点懵…这情况值得去面吗？有了解的小伙伴说说不？

管理招聘确实混乱。很多业务部门的领导都是从内地招行直接调来的，对香港本地情况不太熟悉，主要凭内地经验管理。公司还特别喜欢接收从内地大厂“毕业”的员工，简直成了优化人员的“福报”聚集地。另外，一些所谓的高阶骨干只会做PPT汇报，实际业务都压在中层AVP身上——比如某位骨干休假期间，整个部门运转完全不受影响。奖金发放也严重滞后。所谓的酌情花红变成了“无期花红”，去年的奖金今年都过半了还没消息，既不透明又拖沓。如果想完整拿到花红，恐怕得在这干到退休，中途跳槽就别想了。运行效率真的不高。大概三成的人力在干七成的实际工作，剩下的人都在处理各种没完没了的“内部需求”。至于我怎么知道的，就不多说了。最后就是对上负责、对下隐瞒。公司的不透明程度堪比情报机构，遇到问题第一反应就是封锁消息，解决不了问题就解决提出问题的人。