华子，没有你我怎么活啊😭😭

双非大学四年 Apache PPMC、拿过大厂offer、四个月考研378分、春招.....[toc]前言​ 时隔一年没有在任何平台发表过一篇记叙文，然再回首已是即将毕业。时光如白驹过隙，大学四年时光匆匆流逝，让我从懵懂无知到逐渐成熟，从天真烂漫到内心坚韧，大学四年见证了我们的蜕变和蜕变的过程。此时此刻我在回想这四年的经历和收获，我应该是非常感谢当时在大二时不放弃的自己。如果没有当时的坚持和努力，则此时此刻的我肯定是一只嗡嗡乱撞的苍蝇。虽然现在并没有算是真正的上岸，但是也算是在这去往岸的途中又能暂停休息片刻。写于此文几年这青春年华的四年大学时期！工作 or 考研​ 如标题，工作和考研一直是一个...

月薪2万起还管住宿，还做什么Java开发，投递一下不过分吧😆

群里看到的，泪目了铁铁

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...