校招生的一年两次晋升真的存在吗?想听听过来人怎么说

最近面试总被HR画饼“完善的晋升体系”,但学长学姐们都说晋升要看命。想问下工作过的牛友们:校招生真有机会半年升一次?

#智能驾驶##晋升##公司情报交流地##理想##轻舟智航##小鹏##地平线##元戎现在香不香##今年秋招哪家公司给的薪资最良心?##腾讯工作体验#
全部评论
入职一年半只调过一次薪,晋升答辩被卡在“经验不足”。领导原话:“校招生前三年主要是学习”。
1 回复 分享
发布于 03-27 16:09 浙江
我想说现在就是一个萝卜一个坑,只有萝卜拔了才有坑位给你上啊!
点赞 回复 分享
发布于 03-27 20:46 福建
我感觉也不分大小厂,分享一下我的经历,直属leader和HRBP会结合绩效对每次晋升结果做反馈和规划,我能清楚的知道如果想要晋升到下一个阶段,应该在哪些方面发力,不至于走错方向,具体晋升几次我就不说了(怕被定位)
点赞 回复 分享
发布于 03-27 20:44 上海
看开了!我们组晋升确实半年一次窗口,但名额卡得严。上次答辩晋升被追问了3轮参数技术细节,非常emo
点赞 回复 分享
发布于 03-27 19:52 广东
建议新人:前两年优先积累技术深度(比如吃透某个模型),别为晋升硬卷业务。能力到位后你想跳槽还是晋升都很快。
点赞 回复 分享
发布于 03-27 19:48 上海
小公司反而机会多!我负责从0到1搭建数据中台,半年从助理升到主管,不过薪资只涨了15%...
点赞 回复 分享
发布于 03-27 19:25 北京
传统行业更论资排辈。辛辛苦苦干了一年,绩效拿了A也没轮到晋升。HR说业务收缩暂停调级,你说谁信啊!
点赞 回复 分享
发布于 03-27 19:04 江苏
听正式员工说,晋升和跳槽涨薪幅度差不多。亲眼看到组里前辈晋升失败后转岗做运维了。现在觉得技术在手最重要,打算干两年就溜了
点赞 回复 分享
发布于 03-27 19:00 山东
鹅厂晋升看两点:业务是否核心+有没有扛主责项目。我们组做边缘业务的同事三年没动过,别瞎听“一年两次晋升”的话术!大厂晋升窗口多≠名额多。
点赞 回复 分享
发布于 03-27 17:28 广东
给兄弟说点真心体验,目前在项目带人,其实能晋升能拿到更多的钱干活才更有劲,不得不说这里的晋升流程挺透明的:每年6月/12月开放申请;需要准备项目成果文档+直属leader推荐;晋升委员会交叉评审,对评审的打分要求很严格。
点赞 回复 分享
发布于 03-27 17:23 广东
我们公司每年两次晋升窗口,但实际名额很少。我们组10个校招生,去年只有1人升职,还是因为带了两个重大项目。
点赞 回复 分享
发布于 03-27 16:33 广东
都是扯淡
点赞 回复 分享
发布于 03-27 16:19 江西

相关推荐

面试官人很好,态度和蔼可亲,没答出来时也会引导你去思考。由于是晚上面的,导致我白天一天都有点紧张,面的时候状态也不是很好,正常可能面试官提问完应该思考几秒再答,而我就像抢答一样一口气把所有会的都说出来,这样就导致逻辑比较混乱,东一句西一句的。首先是自我介绍,先把会的技术大致讲一下,由于我八股背的多所以着重讲了一下,Java,go,jvm,MySQL,Redis,计网,操作系统这些,然后一小部分闲聊,然后先问了一下项目,面试官问我这个项目是否落实之类的,直接坦言说是写的练手的,包括之前也写过IM通讯,外卖之类的。然后面试官就把提问的重点放在了八股上。先问了Java:类加载器(答:3种+自定义类加载器、tomcat、原因+双亲委派+好处)JVM参数(答:xmx,xms,newsize这些,问我是如何设定的,我回答是把内存分一半给堆,再把堆分一半给新生代,这方面确实不太了解)然后问了一下并发相关的:线程池(答:线程池的7个参数(忘了线程工厂和阻塞时间了),3个重要参数,还有线程如何启用,为什么要设计最大线程数之类的,提到Java栈默认分配1MB运行时不可以更改)AQS(答:先讲clh是自旋锁+list,然后是AQS在这个基础上做的两个优化,然后举了一下reentrantlock根据state如何获取资源)CAS(答:使用三个字段,aba问题,然后将通常搭配自旋锁实现,面试官问通常会自旋多少次,这个不太了解,答的100,然后问100次大概多少秒,回答微秒级,然后面试官讲了一下怎么做资源可能没用完,意识到可能还需要进行阻塞操作)然后考虑一下Linux命令(top,ps,如何使用管道符过滤线程和使用Linux启动线程没答出来)然后问Redis:持久化机制(答:三种aof,rdb,混合,aof的三个参数刷盘策略,rdb以快照保存,使用bgsave会使用子线程来保存不会阻塞,而aof虽然会阻塞但是只在写完数据后追加一条命令,不会太影响,然后是他俩的优缺点,还有混合是怎么保存数据的)集群模式(答:三种,主从复制到缺点再到哨兵机制,正常使用三个哨兵互相监督,主节点挂了投票选主哨兵然后选主节点,然后额外讲一下脑裂的问题,主节点进行数据更新然后把命令写入aof来同步从节点,最后cluster集群,如何实现,使用16383个哈希槽(艹答成16384了),先根据哈希码取余,再根据节点数取余决定放在哪个节点上,然后问了一下我会怎么选集群模式,首先是cluster的问题,会让管道操作之类的失效,然后哨兵会导致整个集群结构变得复杂,使用小项目可能会考虑哨兵,大的考虑cluster,然后考了一下cluster如果一个节点挂了怎么办,根据节点数重新取余然后数据转移,面试官说这么转移比较慢,有没有别的办法,我隐约记得使用一个类似环形数组的方式,想不起来了)然后考了一下MySQL的b+树(这方面的知识点太多了,导致我什么都想讲逻辑就比较乱,讲了一下聚簇索引,树的叶子节点对应着一张页16KB,MySQL有一个区的概念,把这些页放在同一个区中,这样叶子节点的双向链表遍历时速度更快,然后b+树的扇出比较大(非常二,说成扇度之类的,面试官以为说的是扇区)这样层数就比较小,一行1kb数据的话3层可以放心2000w数据)其他的暂时想不起来了算法是lru,面试官问要不要提示,我说写个,然后写了10分钟左右,说大概写好了,但是面试官指出了2个小错误,第一个马上就改回来了,第二个一直没看出来(大脑这时候已经停止工作了)反问:问学习建议,说根据实际的项目进行深入,考虑应该怎么做,还问了一下组里面是做Java的吗?面试官说他是做go的,组里什么语言都有,语言影响不大,连忙补充了一句我对go的底层有深入源码的学习)结束。总体感觉答得不太好,没有太体现出深度,细节也不够全面。
下一个更好呗:佬,我投完云智一直没消息,多久约的一面啊
查看14道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
FieldMatching:看成了猪头顾问,不好意思
点赞 评论 收藏
分享
评论
6
3
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务