校招生的一年两次晋升真的存在吗?想听听过来人怎么说

最近面试总被HR画饼“完善的晋升体系”,但学长学姐们都说晋升要看命。想问下工作过的牛友们:校招生真有机会半年升一次?

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入职一年半只调过一次薪,晋升答辩被卡在“经验不足”。领导原话:“校招生前三年主要是学习”。
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发布于 03-27 16:09 浙江
我想说现在就是一个萝卜一个坑,只有萝卜拔了才有坑位给你上啊!
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发布于 03-27 20:46 福建
我感觉也不分大小厂,分享一下我的经历,直属leader和HRBP会结合绩效对每次晋升结果做反馈和规划,我能清楚的知道如果想要晋升到下一个阶段,应该在哪些方面发力,不至于走错方向,具体晋升几次我就不说了(怕被定位)
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发布于 03-27 20:44 上海
看开了!我们组晋升确实半年一次窗口,但名额卡得严。上次答辩晋升被追问了3轮参数技术细节,非常emo
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发布于 03-27 19:52 广东
建议新人:前两年优先积累技术深度(比如吃透某个模型),别为晋升硬卷业务。能力到位后你想跳槽还是晋升都很快。
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发布于 03-27 19:48 上海
小公司反而机会多!我负责从0到1搭建数据中台,半年从助理升到主管,不过薪资只涨了15%...
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发布于 03-27 19:25 北京
传统行业更论资排辈。辛辛苦苦干了一年,绩效拿了A也没轮到晋升。HR说业务收缩暂停调级,你说谁信啊!
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发布于 03-27 19:04 江苏
听正式员工说,晋升和跳槽涨薪幅度差不多。亲眼看到组里前辈晋升失败后转岗做运维了。现在觉得技术在手最重要,打算干两年就溜了
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发布于 03-27 19:00 山东
鹅厂晋升看两点:业务是否核心+有没有扛主责项目。我们组做边缘业务的同事三年没动过,别瞎听“一年两次晋升”的话术!大厂晋升窗口多≠名额多。
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发布于 03-27 17:28 广东
给兄弟说点真心体验,目前在项目带人,其实能晋升能拿到更多的钱干活才更有劲,不得不说这里的晋升流程挺透明的:每年6月/12月开放申请;需要准备项目成果文档+直属leader推荐;晋升委员会交叉评审,对评审的打分要求很严格。
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发布于 03-27 17:23 广东
我们公司每年两次晋升窗口,但实际名额很少。我们组10个校招生,去年只有1人升职,还是因为带了两个重大项目。
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发布于 03-27 16:33 广东
都是扯淡
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发布于 03-27 16:19 江西

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05-11 11:48
河南大学 Java
程序员牛肉:我是26届的双非。目前有两段实习经历,大三上去的美团,现在来字节了,做的是国际电商的营销业务。希望我的经历对你有用。 1.好好做你的CSDN,最好是直接转微信公众号。因为这本质上是一个很好的展示自己技术热情的证据。我当时也是烂大街项目(网盘+鱼皮的一个项目)+零实习去面试美团,但是当时我的CSDN阅读量超百万,微信公众号阅读量40万。面试的时候面试官就告诉我说觉得我对技术挺有激情的。可以看看我主页的美团面试面经。 因此花点时间好好做这个知识分享,最好是单拉出来搞一个板块。各大公司都极其看中知识落地的能力。 可以看看我的简历对于博客的描述。这个帖子里面有:https://www.nowcoder.com/discuss/745348200596324352?sourceSSR=users 2.实习经历有一些东西删除了,目前看来你的产出其实很少。有些内容其实很扯淡,最好不要保留。有一些点你可能觉得很牛逼,但是面试官眼里是减分的。 你还能负责数据库表的设计?这个公司得垃圾成啥样子,才能让一个实习生介入数据库表的设计,不要写这种东西。 一个公司的财务审批系统应该是很稳定的吧?为什么你去了才有RBAC权限设计?那这个公司之前是怎么处理权限分离的?这些东西看着都有点扯淡了。 还有就是使用Redis实现轻量级的消息队列?那为什么这一块不使用专业的MQ呢?为什么要使用redis,这些一定要清楚, 就目前看来,其实你的这个实习技术还不错。不要太焦虑。就是有一些内容有点虚了。可以考虑从PR中再投一点产出
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千疮百孔的象牙塔:我也在捣鼓im,你这个im好奇怪的样子,单看简历get不到点,im的消息及时性,消息可靠性,然后系统的可扩展性这几个关键问题都是怎么解决的从简历描述get不到,具体说消息怎么传,消息怎么推送,消息怎么存,消息安全怎么做的这些点感觉对应不起来
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创作者周榜

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