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最近公司新来了一个后端开发，而且还是女生，但我觉得绝对不是因为是女生，所有被招进来了肯定是因为实力强劲，因为在计算机这个行业来说，女生几乎都集中在前端岗位多一点后端开发岗位，几乎都是清一色的纯爷们，女生少之又少目前计算机行业的岗位来说开发已经趋于过饱和了，各大培训机构半年速成，一年两批学员流入市场，在各个地方，开发岗位都是卷目前 最建议的是算法岗位，因为门槛高的许多，就导致竞争很小，随之而来的也是技术的深入，对自己的要求非常高，但是薪资也是蛮可观的，在短时间内，也不会被代替

二本计科投了900份简历，面试寥寥无几，简历都是已读不回，怎么办

普通二本人智找不到实习😢

作为一名摸爬滚打多年的老登，今天分享一下如何提高工作曝光度的干货～ 一、周报要做减法，不是加法很多人周报恨不得写成小论文，但leader根本没时间看！正确姿势：突出1-2个最有价值的产出用数据说话，不要写过程体现你解决的业务问题最后点出下周重点工作二、善用"项目里程碑"式汇报leader最关心的是项目进度，掌握汇报节奏：开工前：目标对齐30%：方案确认50%：进度同步+风险提示80%：预期结果预热100%：完整成果展示小技巧：每个节点都准备简短的亮点，让leader能随时跟进三、构建个人"成果档案" 保持工作可视化：建立数据面板项目成果文档化问题解决方案沉淀跨部门合作记录四、掌握"向上汇报"的...