鹅厂OC了

  全程30min，进了公司还要填一大堆个人信息等表，查户口都没这么详细1、常规的介绍自己追问: 打比赛，做项目做了哪些？追问: 问大三家常。追问: 根据你自我介绍做的专利，比赛项目是啥样的，比赛获奖了没？追问: 这个项目用什么写的？(Java)追问: Java的多线程写过没有？(没写过，煮波Java真不会)(2) 你觉得你配12K吗？(3) 说说你认为你配多少K？题外话: 问这两个问题，我的表情就是这样😊，实则内心🌚2、 八股(1) 说说go怎么实现并发的？(2) go协程用什么实现并发通信的？追问: 协程底层是怎么执行的？(3) go的通信中共享内存和其他的共享内存中通信怎么理解？(4) 说说go的类型传递？追问: 为什么slice,map,channel是传递引用？(5) goroutine通信有哪些方式？(6)说说channel。追问: 说说有缓冲和无缓冲(7)说说内存逃逸。(8) MySQL中怎么查询？说出具体查询语句。(9) MySQl怎么插入？说出具体插入语句(10) MySQL事务介绍一下？追问: 事务有哪些性质？(11) MySQL索引怎么实现？(12) MySQL怎么实现事务？说出go实现的具体语句流程(13) MySQL的三大范式？解释一下。面试体验: 1、问题问得还行，有些很基础的题忘了。2、个人觉得面试官某些问题问的不是很友好，可能是想探探口气(我反手说不配，我就值6-8K)其他方面挺好的，会给你解答你没答上的问题和纠正你答错的。3、没有给反问的机会，直接说面试结束了，感觉不是很友好。

近期，我十分幸运地在CCIG2025线下与上海合合信息科技股份有限公司（扫描全能王的母公司）产研侧的HR负责人钱明燕钱姐进行了一场关于大学生求职的交流，收获很多，记录下来与大家分享。信息差这一求职市场中普遍存在的问题。在信息繁杂却又难以精准对接的求职环境下，常常出现学生找不到合适信息、企业招不到合适人才的困境。为了打破这一困境，我们需要积极主动地去寻找信息，与HR建立紧密的联系。这可以通过多种途径实现，比如踊跃参加线下招聘会，在现场与HR面对面交流，直接获取第一手信息；也可以直接联系HR，清晰表达自己的求职意向和优势；在求职这场激烈的角逐中，首要且关键的任务就是要让面试官清晰且强烈地感知到你是...

一面可以看我以往帖子，昨天刚面完二面，这次面我的是主策上来就很直接，说大概要30分钟，告诉我大概问两方面，一方面是对暗黑like游戏的理解，一方面是看我游戏设计相关的书看过几本，想了解下从里面学的知识。1.看你暗黑like玩的很多，你觉得这类游戏的乐趣在哪2.我们聊细一点，先从bd多样性上来讲讲3.暗黑四也有蛮多技能树，天赋，装备，雕文这些各种设计与限制，你觉得暗黑四的多样性如何4.所以你觉得是平衡性做的不好导致了暗黑4自由度不够吗5.玩poe会有很多思考的过程，玩暗黑四会有这样思考过程吗6.流放bd之间的上限也差很多，为什么流放可以百花齐放呢7.自由度就聊到这，聊聊掉落反馈，暗黑四和流放掉落之间的利弊8.最后还想问一下，你怎么看poe的玩法，你最喜欢哪个玩法。9.你觉得跟刷图结合的玩法，你觉得满足哪些点算是一个优秀的刷图赛季玩法、10.暗黑游戏方面的我了解的差不多了，想问下平时知识学习相关的，看你看了几本游戏设计的书，你觉得哪些知识让你感觉收获很多。11.还有什么知识是想分享的吗12.你提到这个灵感设计落实我很感兴趣，你有想加入一些什么玩法吗反问：火炬的商业化结构，是否有调整这个结构，把游戏性专注到某一部分，商业化设计做一些集中的想法一面的一个问题，某一职业分支选取率过高会对玩家体验造成什么影响整体四十分钟，相较于一面这次的氛围相对轻松一些，问题也都还好，但也可能是主策职业素养高给我反馈很足的原因，感受下来一面应该是压力面，中间有很多刻意打断思路的地方，并且某些点挖的比较深，考察的设计逻辑也都偏底层，不过一面给我过了还让我挺惊讶的，不知道会不会有三面了，很希望加入火炬之光项目组

暑期找实习也算告一段落了，过程也是比较曲折了。在牛客上也是看过不少经验了，这也来分享下经验希望能帮助到一些人，随手写的将就着看吧。先说下背景吧，26届美本硕。本科游戏制作，硕士计算机。无实习经历。本科毕业设计做过一个独立游戏，上了steam有一定的热度，拿了一个国外游戏大赛的奖。3月：开始投递各家公司，第一波只投了中大厂，系统策划岗位。现在想想也是挺搞笑，当时可以说对行业一窍不通，觉得自己有点想法，自信满满也没怎么准备，结果可想而知。字节------offer：流程最快的。一面直接就是制作人，与其说是面试更像是聊天，简单聊了聊做的项目，中间聊了聊字节的游戏业务，后面还聊到小岛秀夫了。莫名其妙就...