求问 苏州空天院

本人9本中科院博，整个秋招并不容易，投递了接近100份简历，能进面试的大概1/5，不知道是不是BG的问题。部分企业还是比较看中学历背景的。目前位置接到了3家offer三一：流程快，开的最早，base 3w，16个月，韶山，公积金10%。听前辈们说强度略大，没有加班费。适合想来赚钱的年轻人，在韶山开销应该不大，非常适合存钱。赛力斯：面试很快，等开奖很漫长，base 2.9w，15个月，重庆，公积金10%。强度略大，没有加班费。赛力斯目前仍是上升期，原本非常想去的，但是考虑到行业和非核心岗问题，还是拒绝了。赛力斯只有三方，没有两方，各位等开奖的可以提前考虑一下。鹏芯微：面试体验很好，base 3.6w，15个月，深圳，公积金5%。强度不大，只有周末有加班费，鹏芯微目前还没量产，平台发展期。深圳市也有额外的人才补贴10w。后续可能还会有新凯来等，希望大家都能有满意的offer。

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对于许多即将步入职场的应届生而言，校招谈薪往往是一场既期待又紧张的对话。有人害怕被认为“贪钱”，有人怕开价太高被拒绝，也有人干脆不谈，觉得“先进去再说”。但现实是——如果你不懂谈薪，往往会让你的努力被低估，甚至影响今后几年的职业成长。一、薪资并不是单纯的“数字”校招中的薪资不仅代表收入，更体现企业对你能力与潜力的认可。HR 在评估薪资时通常会考虑三类因素：岗位价值：该岗位在公司中承担的责任与贡献。市场行情：同地区、同类型公司对应届生的平均薪资水平。候选人匹配度：学历背景、实习经验、项目成果、面试表现等。换句话说，薪资是一种“信号”——它既反映你的综合竞争力，也影响你后续在公司内部的晋升与资源分...

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