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芋头527
2021-12-22 10:35
电子科技大学 Java
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2021-12-22
在牛客打卡52天,今天学习:刷题 10 道
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10-31 10:32
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从来没有被任何一个hr坚定得选择过,泡过两次池子了,最后依旧感谢信。真不信邪了,最近我又面了,面的爱玛,整场面试下来觉得面试官很专业,语气也很温柔,没有特别强势有压力的感觉他还非常耐心的帮我介绍了这个岗位的工作内容和需要具备的关键素质投的是运营管理岗现在也等OC了,就分享出我的经验吧简历可以优化的tips:确保结构清晰:基础信息+求职意向+教育背景+工作/实习经历(重点)+技能/证书经历数据化:将校园活动转化为项目经验,并多运用数据表达突出行业认知:若有电动车、快消品、互联网行业经验优先展示;如果没有,可以强调可迁移技能(如用户调研、新媒体运营)面试问题:1、做个简单的自我介绍2、聊聊最有成就...
rndguy:
hr可不会“坚定选择”,只有总裁级往上踩有的说“坚定选择”的权利。
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随着数字化转型的深入推进,软件开发需求呈现 “碎片化、轻量化、灵活化” 的新特征,兼职开发成为行业不可忽视的新趋势。一面,大量中小企业、创业团队面临 “项目紧急但全职人才成本高” 的困境;另一方面,越来越多程序员、开发团队希望通过兼职实现 “技术变现 + 经 验积累” 的双重目标。然而,供需两端的错配、信息不透明、合作风险高等问题,仍在制约软件开发兼职市场的健康发展。一、软件开发兼职市场三大核心痛点,制约行业发展1. 供需精准匹配难:企业方往往难以快速找到契合技术栈、项目经验的开发人才,开发者也深陷 “海量信息筛选低效” 的困境,Java、Python、前端等热门技术领域的供需错配尤为突出;2...
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