2022-09-23 16:18 深圳大学 HRBP 发布于广东
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人力岗校招
最近参加某公司校招一面，问了这样一个问题：
——业务主管在人员的选、用、育、留上都承担了他的职责，那人力资源岗位存在的意义是什么？
当时我的脑子就是：对啊，他比我更懂业务我比不过他
呜呜，求助大神，这道题怎么破？
我面试之后能想到的思路就是
（1）术业有专攻，业务主管的选育用留可能并不专业——但是这一点是不是应该展开来回答。
（2）角度不同，人力资源岗位站在公司角度，推动团队及业务发展，业务主管可能只局限于团队。
——业务主管在人员的选、用、育、留上都承担了他的职责，那人力资源岗位存在的意义是什么？
当时我的脑子就是：对啊，他比我更懂业务我比不过他
呜呜，求助大神，这道题怎么破？
我面试之后能想到的思路就是
（1）术业有专攻，业务主管的选育用留可能并不专业——但是这一点是不是应该展开来回答。
（2）角度不同，人力资源岗位站在公司角度，推动团队及业务发展，业务主管可能只局限于团队。
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拾贰十四
中山大学 Java
非常认同第二条
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