✅ 该用 Agent 的时候——当任务是复杂、多步、需要自主决策的，比如：让AI帮你“调研10家竞品公司，总结优劣势，生成报告”“自动读邮箱→识别订单→更新数据库→发确认邮件”需要调用工具（搜索、计算、API）、反复试错、动态调整计划👉 就像请一个能独立干活的小助理，适合开放性、流程长的任务。❌ 不该用 Agent 的时候——当问题很简单、直接、一次性，比如：“写一句朋友圈文案”“翻译这段英文”“算一下38×76等于多少”👉 这种直接问AI就行，用Agent反而绕路、慢、还容易出戏——杀鸡不用宰牛刀。🎯 一句话总结：问题越“活”，越要用 Agent；问题越“死”，越要直接答。就像点外卖：点单？直接下单最快。让TA帮你比价、看评价、搭配营养、定时送达？这才叫“代理”。

记住一句话：👉只要你还有应届生身份，从现在到明年毕业，你至少有十几次进入体制内的机会。💼一、央国企校招——时间最长、机会最多第一个机会：央国企校招。这是距离大家最近、周期最长的机会。从现在到明年毕业，央国企的招聘几乎贯穿全年。大家知道全国有多少家央国企吗？仅国资委监管的央企就超过上百家，加上各地省属国企，总量达到几百家。招聘批次多、时间长、岗位量大，就是它最大的优势。📍两个关键问题：1. 央国企有编制吗？--没有。现在进入央国企是无编制岗位，属于“薛定谔的稳定”：看似体制内，却不完全属于编制内人员。举个例子：山东有个城市，淄博，就是淄博烧烤那个淄博，一直都是一个工业城市，五年前，那里年轻...

作业帮  NLP9.18  笔试9.24  一面9.26  二面科大讯飞 认知模型方向9.23 一面9.29 二面现在两个都在流程中，HR也一直不联系，心里慌得一批  有相同时间线的吗 现在是什么情况

实际上其实很多人考公考编考各种各样的东西，是因为他们的认知就任务社会是通过考试来界定的，考得好就有奖励，考的差就完蛋了，其实实际上跟这个没太大关系，在社会上的评价标准和学校完全不同，不知道大伙玩过体育类游戏没？作为俱乐部经理你需要招揽人才，而人才发力是多元的：体力，耐力，爆发力，然后传球，控场，在涉及到情商智商之类的，我总结一下，等于说一个人踢球踢的好有几个很大的方向：踢球的技术，选手本身的硬件，选手的软实力（队内配合，线下聊天有没有信赖），然后还有战术，甚至有更多的面板复合起来的结果，才会导致他踢的很好，所以说跟考试根本没太大关系了，而大量的名校硕博处不好社会关系也就是如此，他们根本不理解社...