（三）华为西研所 实习体验

实习部门：GTS -- 服务与软件研发管理部 -- 业务体验与运营开发部 -- 通用软件开发 -- 智能体验

部门里大部分同事的核心工作时间为9:00-17:30。每天早上9点左右到公司；12点左右吃午饭，午休到14点（每个人都有个小床，13点熄灯，14点开灯，雷打不动的休息时间！）；17:40吃晚饭。每周一、二、四工作到21-22点，周三、五一般不加班。不过，也有通宵的时候，这两个月里，就见过我的PL在两周内通宵过三次，那两周是他负责的项目交付的日子，作为负责人就非常忙，所以加班得比较严重。其他同事相对来说就会轻松一点，基本上再忙也是到22点多回家。总体来看，我们部门比起别的动不动加班到半夜12点多的部门来说是好得多的情况了。

关于员工学习和培养机制的体系比较完善。部门更看中的是学习的能力，也会考察技术方面的东西。首先，会要求大家掌握技术和业务知识，同时有编码方面的考试，例如编码规范、可信考试等。其次，发展方向很多元，部门技术栈有Java、Python、JS、C++、Scala等等，都可以发挥价值。然后，部门里除了智能体验项目组，还有别的项目组：业务体验、网络体验、融合开放等，可选的范围很大。不过基本上都是做开发的，要是会点算法，还挺加分的呢！

同时，很重视培养实习生。每周有实习生例会，所有实习生都会参加，安排一个PL和老员工答疑和分享经验。实习生分享、交流每周的工作或学习情况，两位老师就负责解答各种问题，包括工作、生活上的问题，工作感受和经验，秋招的流程……每次例会后都觉得非常有收获。

实习结束时，部门对实习生有一个考核——实习答辩。一方面了解实习期间的学习和工作情况，另一方面也是评优考核，考核为优秀的实习生，秋招时可直通主管面。实习答辩非常正式，每个人答辩时间是1h左右，感觉相当于一场面试了。

关于秋招，我找我们部门的HR咨询过。首先，秋招的时间线大致是8月中-9月中，机试，仍然是150分（600满分）进面。9月下，开始面试。面试分为两轮技术面和一轮主管面。技术面考察项目、八股、专业知识，据说每轮技术面都有手撕代码；面试节奏依然很快，和实习面试一样，基本上一天内结束三场面试。

现在，我的实习也快结束了，站好这最后几天的岗，然后就回学校好好准备华子的秋招了，希望幸运上岸呀！

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