用友Java笔试

我这个是B卷,总体感觉很简单,除了最后一个不是很会
1.相当于给你很多个范围,然后排序拼接,加一点规则这样
2.多个任务,多个人,每个人选只能选一个任务,有一个难度值和收获,只能选比自己能力值小的难度的任务,问最大,就是每个人都选范围内最大档就完了
3.多个任务,有起始时间,结束时间,需要服务器的数量,问你最少需要多少服务器,相当于就是问峰值
4.设计一个促销模式,然后让你用设计模式实现,可以支持不修改核心代码添加一下促销方式,反正乱写了一个,考察设计能力吧,设计模式这方面没写过
总结就是真的很简单,感觉甚至不如二分的难度,考场的更多的是设计模式,然后123a了,4过了20,看不到用例,自己测试没问题也,不知道哪里有问题放弃了
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只能继续努力了
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发布于 09-13 17:00 安徽
和你一样,最后一题纯石,样例没有把输出格式讲清楚
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发布于 09-12 17:33 北京
第四题,策略模式,输出格式一直不对,我看的一点问题没有啊,没了😔
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发布于 09-12 11:54 江苏
有面试吗,我笔试半个月了还没
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发布于 09-28 00:46 江苏
第二题一直是20%
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发布于 09-11 23:34 湖北

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首先,笔试做题写完题目之后给hr,交了之后hr翻了一下说反正做的也就那样吧卷子大概是十道java基础题目,有两题多选,问的大多就跟牛客里的题一样印象很深是几题交简历,然后给hr介绍自己的成果,口齿不清地介绍了一下自己,学校然后说自己简历上两个项目写的是什么,用了什么技术栈java基础:几种基础类型JVM 运行 .class 文件java有几种新建对象的方法,分别是String 是基础类型吗,new和直接赋值有什么不同jvm模型linux基础:删除文件命令查看线程,cpu占用命令查看 Tomcat 日志按文件名查找 .log 文件多线程的问题:redis并发的问题内存穿透spring的:了解spring框架吗,关于spring boot,spring web有什么关系场景题:如果我去请假,经过审批批假,比如我是申请今天病假,需要部门经理审批,然后要部门经理的上一级领导审批,请问该如何设计流程找ai优化了一下题目这下更加易懂,员工发起当日病假申请,需遵循「两级固定审批流程」—— 第一级审批人为申请人的直属部门经理,第二级审批人为部门经理的上一级领导(如中心总监 / 分管领导);仅当两级审批均通过时,请假申请生效;任意一级审批驳回,申请终止并反馈申请人。核心需求是确保审批流程合规、状态可追溯、结果可落地(如同步考勤)。//昨天楼主收到面试邀请才开始仔细背八股,所以基础很差,而且简历上写的也很烂,因为我好多都没有回答出来问题,好像一题也没回答正确,纯来锻炼沟通能力来的(对不起,我不是故意的,但是我真的很烂)问了一下简历,我的简历大概就是黑马点评加黑马外卖,但是我回答的乱七八糟的
查看15道真题和解析
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11-17 10:39
Java
本人是单2硕,山东人,Java选手,秋招只开了这三个,请各位走过路过的大佬给点建议。有不方便说的建议也可以私聊我1.极兔:试用期年包25w左右,上海青浦,每月10%绩效,转正后有1-6k的涨薪机会,60%概率是1。业务是内部系统的开发。其他福利为0。公积金5%。缺点:在上海工资不算高且位置偏僻。优点:公司名头大,考虑以后跳槽可能更有优势。2.海信聚好看:年包20w,青岛崂山,每月差不多15%的绩效。聚好看是海信电视内置的大屏软件,看视频的那种。有两年免费公寓,园区有食堂。公积金10%。缺点:有裁员风险,不过听说这个子公司效益还可以。优点:三个里面和互联网最相关的,且城市是我最想去的。3. 歌尔:年包最低,但和海信差距不大,加班时间应该是最短,潍坊总部,月度无绩效,年终奖受绩效影响。需要转语言做C# ,mes系统。同样提供两年住宿,有食堂且便宜。公积金低基数8%,三者最少。缺点:考虑以后发展,Java语言更主流。优点:有三年保护期,每年都会晋升涨薪。以上三个均无加班费,名义上为双休。周末加班可调休。歌尔应该是强度最低的,极兔海信估计每天都要加班,也有单休的可能。另外还有个烟台的杰瑞,还没有开出来,网传薪资和极兔差不多,也是做内部系统,公司是主要做油气业务相关的,大小周平时也要加班,且食堂免费。
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