经纬恒润天津底盘软件嵌入式

请问有没有大佬天津经纬恒润已经开了，我是前段时间投的，大概一面二面oc用了一星期左右的时间，HR要求提供期望薪资，我要了天津的年报30w+，会因为要的太高被拒吗。bg单2，两段中厂实习

offer1：欧普照明苏州吴江区 地理位置偏僻 但是欧普集团下最大的研究基地，没有房租支出，包住不包吃，园区偏僻，生活质量不高岗位是智能家居方向的嵌入式软件方向n* 15薪 看绩效颁发3个月的年终奖；工作时间早8.30晚5.30 双休 加班没有加班费 但可以调休试用期3个月 试用期薪资不打折去参观过 个人感觉比较养老苏州有人才补贴政策offer2：经纬恒润南京江宁区 地理位置优越 属于南京分公司， 福利待遇几乎没有，不包吃住，在南京江宁区每月房租1500上下浮动，周围比较繁华岗位是智能底盘部分的嵌入式软件方向(n+1)* 12薪 年终奖4.5n（绩效考核需要到达B+才能拿，第二年工资需要重新评估）工作时间早9晚9 双休（但可能隐形周末来加班） 没有加班费 没有调休 试用期6个月 试用期薪资8折风评较差 害怕裁员风险南京有800租房补贴 没有人才补贴欧普总包25w恒润总包30w

肯定优先看总包啊！月薪只是 “表面数字”，总包才是你一年能拿到手的 “真实含金量”～我之前踩过坑，面试时 HR 说月薪 15k，看着挺高，结果去了才知道：绩效占 30% 还很难拿满，年终奖只发 1 个月基本工资，社保按最低基数交，加班还没加班费。最后算下来，一年实际到手还不如另一家月薪 13k，但总包明确写 20 万（含 13 薪 + 2 个月绩效 + 全额社保）的公司。其实核心就是：月薪是 “每月固定能拿到的基础”，但总包能把所有收入和福利都裹进来 —— 比如 13/14 薪、年终奖、绩效奖金、补贴（餐补、房补、交通补）、甚至是股权激励（如果有的话）。这些加起来，才是你真正的 “年薪水平”。还有个关键点：有些公司会把 “月薪定高”，但社保、公积金按最低标准交，看似每月到手多一点，长期下来损失的医保、公积金账户余额，还有退休后的养老金，其实亏不少。而总包透明的公司，往往福利更规范，不会在这些地方抠抠搜搜。当然也不是完全不看月薪 —— 如果你的生活成本高（比如要还房贷、交房租），月薪能保证你每月的现金流，不用等年终奖 “救急”。但最终对比两家公司时，一定要把两边的总包拆解开，算清楚 “固定收入 + 浮动收入 + 福利折现值”，才不会被表面的月薪数字骗了～

目前秋招拿了以下几个意向，都未开奖，哪个更有前途小米 北京百度 北京滴滴 杭州华为 上海拼多多 上海荣耀 西安