京东JDY实习 hr面 8.10

问了问性格 优缺点是什么跑马拉松带给你的成长和收获 跑马拉松的契机是什么分析对比一下实习公司的差异怎么去摆脱内耗和焦虑的你怎么一直从秋招开始面试面到现在为啥选择北京体育大学一共20多分钟反问：年终奖能拿满吗？  车轱辘话 没有明确告知薪资能给到我的期望吗？差不多其他福利和工作时长？跟别的大公司都差不多 HR让我以后最好别问这种问题 太没意义公司：360岗位：测试开发工程师问题：如上

面试太难了，大家如果也面这个岗最好做好准备，会问你的特别细节，比如说问你数据驱动文件怎么调里边儿具体的参数的，怎么做参数提取并断言的。问了一下，是做中台测试里边儿负责测试中台的测试。因此对技术要求，能力这方面都有很大的要求。然后我问了一下中台，因为远离业务是不是绩效会比较少？他说更多的是看你的专业能力以及对业务做的支撑……真的有点儿太坑了。第二天的更新：居然过了，真是那句话，想要你的，不管你答的再烂都会要你，不想要你的，不管你答的再好，你都不会过当时面试官问我数据驱动测试具体是怎么写的，我真是一句话都说不出来。他让我写个具体怎么导入读取数据，然后怎么跟response的响应做判别的我压根儿就写不出来  明天HR面试了要

面试官一上来就说是背景面试，还挺新颖之前没遇到过，但感觉就像基本情况和项目深挖的询问1. 项目的介绍，介绍主要遇到的问题和解决思路2. 问项目是不是自己做的还是跟着网上（以后还是多些纯自己做的项目问的时候说解决策略会更有理有据）3. 问平时接口开发过程中积累了哪些经验4. jwt令牌的基本流程5. 问保研为什么选这个学校6. 大学学习过程中遇到的困难和挑战7. 对研究生阶段研究方向的认识和想法8. 老师还有什么别的课题9. jvm的基础情况介绍一下10. 手里还有其他offer吗整体的感受就是面试官非常的温柔也不急，但是在很多项目的具体实现上会详细深挖，所以对自己的项目尤其是高并发场景下的处理要多多注意，在问完项目后就纯聊天拖延时间，发发面经积攒人品

6.26 至少一半的时间在拷打项目，八股没有很多，也没有手撕环节（头一次见）八股部分：介绍一下 aopSpring 底层实现机制了解吗什么是动态代理Spring 框架用到哪些设计模式Spring 怎么实现事物控制的redis 用途有哪些方法重载和覆写堆和栈的区别List 有哪些实现类，分别有什么特点HashMap 扩容机制jvm 启动参数用过吗数据库索引怎么使用数据库表怎么设计的lz 记忆力不太好，加上没有及时记录，有很多内容回忆不起来了