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爱吃香菜的小狐狸被升职
11-19 08:45
携程旅行网_技术中心_数据仓库工程师
发布于上海
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拼多多校招开启啦!
拼多多海外部门temu,搜广推算法,客户端服务端开发、数据、分析,风控算法,前端都有,hc多多。内推码:j9u9BJTaUC(通过此链接投递计入内推,内推简历优先筛选~
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12-09 14:29
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华为OD机考注意事项大集锦
考试注意事项(可以在系统里看到详细考前须知):1.请使用最新版 chrome 浏览器作答(72 版本以上) ,考试需开启摄像头,请确保电脑带有摄像头 2.考生只能在笔试页面在线编写和调试代码,手机监控,电脑摄像头都要打开,考试过程中不要故意取消监控。考试前关闭网页 QQ,网页微信等其它网站,考试过程中不要访问百度等其他网站(手机熄屏、来电中断、弹窗中断等都可能提示“手机监控异常”的情况,影响考试结果,若能保证WiFi稳定高速,且手机保持常亮,可开启飞行模式,笔试过程中如手机监控中断,需重新扫码开启(系统有提示))3.考试答题时间 150 分钟,尽量在早上和安静情况下答题 4.考试共三道编程题,...
投递华为HUAWEI等公司9个岗位
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12-13 12:09
常熟理工学院 C++
一段长期深度实习 vs 多段短期浅尝辄止
我在职场摸爬滚打多年,看过数千份简历,也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”,这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论,作为招聘方,我的答案是: 在大多数情况下,一段有结果、有闭环的“长期深度实习”,远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲,因为不同阶段,策略不同。以下是我从**招聘官视角(Hiring Manager Perspective)**为你做的深度剖析:一、 为什么我看重“长期深度实习”?(6个月以上)在筛选简历和面试时,我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度,原因有三点...
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-21 11:29
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这对吗
本人百度+腾讯实习经验,马力笔试1.5/2给我简历挂?????这对吗这对吗这对吗,真是大环境不好吗bg双非update:重新投郑州进入初试了(楼主河南人)
斯卡蒂味的鱼汤:
知道你不会来数马,就不捞你😂最近数马疯狂扩招,招聘要求挺低的,你能力肯定够,应该就是因为太强了,知道你不会来才不捞你
投递腾讯云智研发等公司10个岗位
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今天 04:05
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9本水硕,投递经纬恒润成都的嵌软。timeline:9.10投递/9.22一面/9.24通知一面过并发笔试/9.27写笔试。一面通知邮件里要求填写个问卷,但问卷链接点不开,就没管。后面没收到任何通知,可能是因为这个。公司口碑一般,当时也有更好的流程在推进了,就放任它石沉大海了。一面:23min自我介绍毕业时间、当前课业任务等闲聊如何考虑职业路线选择项目深挖(程序优化思路、软件和硬件上分别做了什么工作、解决过最棘手的问题)用过哪些通讯协议,简单介绍作用深入介绍IIC和SPI原理和时序(结合项目提问)对ADC进行一次读取,用的哪个协议,时序是什么FreeRTOS任务有几种状态介绍FreeRTOS中...
发面经攒人品
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hc还多吗
接好运
沾沾喜气
求内推码
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