西安为光能源科技-软件

节日福利 (1) 元旦、春节：双节合计 1000 元/人； (2) 端午节：200 元/人； (3) 国庆节、中秋节：双节合计 300 元/人； 补贴、补助 （1）交通补贴： 220 元/人/月，若员工选择园区停车服务（停车服务费租赁标准为 200 元/辆/ 月，2023 年 8 月 1 日-2024 年 7 月 31 日停车收费标准为 180 元/辆/月），每月从交补扣除相应的金 额。 （2）餐费补贴： 220 元/人/月； （3）话费补贴： 员工 100 元/人/月，中层 200 元/人/月，高管 300 元/人/月，总经理 400 元/人/ 月。 （4）公司在每季度末***生日会，100 元/人； （5）防暑降温费：室外工作人员每人每天 15 元，室内工作人员每人每天 10 元，发放时间为：每年 6 月 15 日至 9 月 15 日。 备注：当月因假勤、入职时间等原因发生出勤率少于 5 个(不含)工作日的，当月不发放津补贴。出勤率大于 5 个工作日且不足 75%(不含)的，按 22 天计薪日折算出的实际出勤天数核发补贴额度。 健康体检福利：按照公司团购价普通员工不低于 750 元/人/年，公司领导班 子不低于 3000 元/人/年，具体以实际合同优惠为准。（每年统计体检人数时，入职满 6 个月的员工可进行体检）

为光能源不值得去 目前已离职 公司主要人员以关系户为主 各项福利待遇与面试时是两套系统： 1 面试说的15薪 实际全年请假不能超过22天请假包含事假，病假，丧假，加班调休假，婚假，陪产假。绩效考核不能低于80分 最终绩效会以加班多少 休假多少 与领导关系怎么样来评价 基本上没人能全额拿到 2 团建没有 （公司级与部门级） 费用早都被各级领导用其他发票套现走了 3 加班是强制性的 每天加班2小时 没有任何补助 4 季度绩效 每月扣个人工资5％共扣3个月为一季度 季度绩效考核以加班多少来评判 拿不到足额的 每季度都要扣掉一部分 5 基层员工无故降薪 若有不服从着 所有绩效为0 6 公司制度每季度变更一次 所有解释权归老板所有 7 加班给调休 但是调休就扣绩效 每年年底所有人加班工时无条件清零 若有不服从着绩效60分以下 绩效金额为0

公司行业感觉前景还可以

公司管理大部分是从一个公司出来的，没什么基层工作经验，很少考虑员工如何工作。产品开发方向好像比较多，可关注实际销售情况如何，不然可能什么都做，没有竞争力。公司规模不大和年限不长，内部的管理措施随时会大幅变化，后续薪资提升基本不要想了。如果当前给薪资非常满意，可以重点考虑。如果薪资对比其他offer一般，那应届生还是求稳为好。

请问楼主最后签哪一家了

你面的啥岗位呀