#嵌入式软件开发#👋个人背景：四非本末9硕，科研完全不相关，无实习，无相关竞赛经历，项目网上找，做了一点改进，纯菜狗。投递100家左右，收到20多家公司的面试，挂掉7家面试，在10月中旬拿到一份比较满意的offer，直接签了☎️意向和oc：某公司，已签中科曙光：一面技术面+二面领导面+定薪审批+hr谈薪结束，总40W，已释放。CVTE：一面+二面+实习邀请，已释放。东风日产：AI面+一面+二面+offer池，已释放。芯恩：线下一面+二面+offer，已释放。麒麟信安：一面技术面+hr面+offer，已释放。👨‍💻拒掉的面试：小米：一面技术面+拒二面。经纬恒润：一面+拒二面。烽火通信：一面...

腾讯OC滴滴OC拼多多OC希音OC蓝厂OC联想OC哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

妈妈 小小的我不知道为什么您总在太阳公公都睡下了之后才能回家 为什么要休息日在屏幕前坐一天 永远都在接领导的电话 我这次好像真的知道您能从只有3个人的公司到最后央企退休有多难了 我差差的 连工作都找不到🥺

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...