鼠鼠我啊，打招呼三千，面试八家，offer两家，终于也是找到实习了，这是第一周实习，公司里的项目是和学校里做的那些不一样啊，太复杂了，这一周让我先看项目熟悉项目了，周五的时候发下来几个任务，现在还在加班啊，但是还好导师挺好的，有问必答，我不明白的就去问他，代码能力确实也是太弱了，什么都不会写啊，下面是我这周的任务，今晚还要继续加班了

三分钟走完流程这一块😰

那些面试管，连刷kpi的机会都不要了，我不知道是不是简历的问题，看了一些岗位基本都是半年活跃，第一段实习怎么这么难

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。