兆易创新面试

一面：（15分钟）8.3
时间较短，只问项目。
1.MCU用过哪些库
2.核间通信常用方法
3.进程间通信方法
4.RTOS相关
5.共享内存的注意事项

二面：(15分钟)8.6
一上来告诉我苏州没hc了，问我接不接受上海或合肥。然后简单问了一下工作习惯、团队合作习什么的。然后就让我反问了。我开始怀疑是kpi了。

hr面（20分钟）8.15
1.自我评价
2.自己的工作状态
3.高压任务如何完成
4.是否接受调剂
然后进入反问
1.薪资组成。hr强调了年终奖与绩效挂钩。
2.员工培养与职级晋升。这部分讲的很详细，从部门leader到公司集训、内部课程都讲了。
3.最恐怖的来了，他给我讲了兆易创新的秋招策略。强调了hr面后会有排序，靠前的同学会收到提前批offer，剩下的同学会在正式秋招的时候被捞起来，如果你正式秋招也没被捞的话就g了。我当时就感觉“ok，我提前批没戏了”

8.30 更新
MCU嵌入式软开合肥base状态变成了综合评审。听面试官说面试完了，开始排序。