京东科技前端

京东据我所知是一家双休的公司，但平时加班比较多，我看很多人的时间都是10-11/12这样的，时长不是一般的久

为了防止被认为是菜鸡, 所以先说一句, 第一关到第三关我还是会的 😭面试官不要再学历挂我了好吗前言：上周一，产品经理搬着椅子坐到了我旁边：“咱们的 AI 助手体验太‘古典’了，请求发出去要转圈五秒钟才吐字。你看人家 ChatGPT，那个字是一个个蹦出来的，多解压！还有，能不能让 AI 给我写个 React 组件，直接渲染出来让我点？就像那个 Gemini Canvas 或者 Vercel v0 一样？”我看着手里还在用 await fetch().json() 的代码，陷入了沉思。这不是加个 CSS 动画能解决的事，这是一场从网络层到渲染层的全面重构。这几天，我像是经历了一场前端技术的“大航...

先介绍一下我本人情况吧，我是单2硕，家住浙江，岗位是前端开发工程师，秋招拒了几个就剩这两个了。目前就是挺纠结的，京东这边开的是个大白菜，而且据我暑期实习来看，领导什么的很好，这个没得说，工作强度大概是995（或者9105），重要的是，午休时间很短，而且在北京！！交通银行这里hr讲了一下薪资，肯定是没有jd高的，但强度应该也没这么大吧？？进去应该就是搞全栈，上海离家也比较近。有了解的uu能帮忙选择一下吗

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。