快手后端，啥白菜

今年百度因财报不佳裁减应届生，去年淘天也大面积卡住试用期员工的转正通道 —— 大厂曾宣扬的 “应届生保护”，如今看来更像一句空话。说好的应届生保护呢？？？真相很扎心：应届生保护是说着逗你玩的，你还真信了啊。互联网是残忍的，真没人陪你闹。公司盈利正常的时候不在乎给你应届生开的三瓜两枣的工资；公司遇到困境整个业务线都没了，裁员带上应届生是顺手的事情，没人会顾你的死活把你调整到其他部门。说白了大厂就没把人当人，而是无任何独立标签的“人力资源”。这样的所谓风光的互联网大厂，还有必要这么趋之若鹜的挤进来吗？有人说：主播主播，这个也看公司和部门的，xx公司xx部门全都是混了10几年的老员工很稳定的。我直接...

后端开发，985硕，给了25.5*16，吃石的感觉不要太爽哦！再见了您内！

秋招的第三个offer，也是我的第一个sp，爱来自小红书。今年小红书校招薪资高的离谱，在网上早已有所耳闻，拿到手后不禁感慨百闻不如一见，确实逆天，高base+期权+签字费，刷新了我对校招薪资的观念。所以我估计可能小红书就是我总包最高的offer了，所以没太大悬念，但谈薪的时候还是被惊喜到了。和大家说说我的三个offer，还没到大佬能打牌的程度，京东后端：总包52w，30k*20，base北京，hr说第一年保绩效一定拿满，第二年开始根据绩效拿（不知道是不是画大饼小红书后端：38k*16 +期权+签字费，base上海，总包估计得到65wb站后端：31k*15，base上海，和同在上海的小红书比，直...

不看不知道，一看吓一跳，我还去查证了一下，确实如此，简直是逆天薪资，梦中情司。后端开发，应届，55k*16，都是好小众的词啊，白菜开的都比bat去年ssp开的高。但是小红书离职率和流动率超高，平均在职时间4.5个月左右，半年发一次绩效，虽然开了这么高，但是能不能拿到又是一回事。