简历描述与深度追问脱节：简历中使用的技能或成果描述（如“优化系统性能”、“负责项目管理”）较为宽泛，导致面试官深入追问技术细节、决策过程或个人贡献时，难以给出具体、扎实的例证，出现“接不住问题”的情况。项目阐述缺乏结构与亮点：无论是主导还是参与的项目，都难以流畅、清晰地阐述其背景、个人承担的具体任务、采取的关键行动以及可量化的成果，叙述容易平淡或冗长，无法突出个人价值。非主导工作贡献表述模糊：对于参与度不高的项目或协作任务，不清楚如何恰当地描述自己的角色边界、具体工作内容以及从中学到的经验，容易简单带过或表达含糊。专业问题回答不够系统全面：回答技术或业务问题时，知识点覆盖不全，缺乏逻辑层次，难...

想请大佬看一下简历有什么要改的吗，小厂就行，能进中厂更好

目前各家已经陆续开奖了，想来咨询一下大家的意见 1. 腾讯base北京 PCG中台，做agent相关，nx15，团队氛围很好 2. 京东base北京 具身智能岗，nx20，组内大佬很多，估计会很卷 3. 高德base北京 本地生活，信息工程agent相关，(n+3)x16，听说部门比较卷 4. 蚂蚁base杭州 平台技术事业群，偏垂直领域大模型应用，未开奖，杭州生活成本会低一些，但听说🐜校招减速带 5. 微博base北京 机器学习中心 未开奖 认可度如何？ 目前腾讯和蚂蚁的业务都是对内的，高德是tob/toc都有，京东就完全是另一条路子了感觉还是偏探索阶段，此外楼主还有PDD走完了流程但目前...